27
Voor zover richtlijnen niet op hun plaats zijn, dient aan de
banken in ieder geval de gelegenheid te worden geboden
om goed gefundeerd en deskundig advies te kunnen
inwinnen. Veel aspecten vereisen een zodanige kennis en
inzicht dat verschillende banken bij tijd en wijle behoefte
hebben aan deskundig advies.
De Wet op de Loonbelasting is ingewikkeld en wordt
nogal eens gewijzigd.
Het gehele terrein van de sociale wetgeving is nauwelijks
te overzien. De procedure bij ontslagkwesties vereist in
sommige gevallen de kennis, die alleen bij een specialist
in arbeidsrecht aanwezig wordt verondersteld. Een
optimaal werkoverleg binnen de bank, een goede
motivering van de uitstekende arbeidsvoorwaarden en de
vele andere onderwerpen, die onderdeel uitmaken van
een modern, eigentijds personeels-management, stellen
zeer hoge eisen aan kennis en inzicht.
De werknemer verlangt moderne werkomstandigheden en
een goed werkklimaat. Is een prettige werksfeer
aanwezig, dan zal de toewijding en de inzet bij het
dagelijkse werk er sterk door worden bevorderd, zodat
zowel de werkgevers als de werknemers er bij zijn
gebaat.
De Centrale Bank heeft de mogelijkheid geschapen om de
aangesloten banken, onder meer over de hierboven
genoemde onderwerpen, van advies te kunnen dienen. De
daar aanwezige kennis, grotendeels opgedaan door
specialisatie op dit terrein en met behulp van soms
jarenlange ervaring staat ter beschikking van de
aangesloten banken. Daarnaast zullen de desbetreffende
functionarissen voortdurend bezig zijn hun kennis van en
inzicht in de vraagstukken van het moderne
personeelsbeleid te vergroten en aan de aangesloten
banken uit te dragen. Nieuwe ideeën zullen ontstaan en
in overleg met vertegenwoordigers van de aangesloten
banken op hun waarde voor de bank als werkgever en/of
voor de werknemers, in dienst van de bank, worden
getoetst, alvorens aan het bestaande advies-pakket te
worden toegevoegd.
De inhoud van de geharmoniseerde arbeidsvoorwaarden
is geen overanderlijke zaak. Integendeel, zij zal
voortdurende aandacht vragen en aanpassing behoeven.
Ook hier ligt een belangrijk onderdeel van de taak van
bedoelde functionarissen: zij kunnen daartoe bouwstenen
aandragen.
De verhouding werkgever-werknemer bevat veel
aspecten, die bovendien aan wijziging onderhevig zijn. Er
zit beweging in. Er zijn ook grote financiële belangen mee
gemoeid voor de organisatie als geheel. Daarnaast
spelen de sociale belangen een belangrijke rol: achter de
functionaris, ongeacht diens functie en niveau, staat de
mens. Veelal staat achter die mens een gezin. Kwesties
die voor de werkgever op economische gronden niet
zwaar wegen, kunnen voor de betrokkenen echter van
wezenlijk belang zijn.
De Centrale Bank heeft dan ook besloten een duidelijke
vorm te gaan geven aan de hierboven reeds
gememoreerde adviseringsmogelijkheden op het terrein
van de personeelsproblematiek, in de brede zin van het
woord. Hierin ligt de verklaring van de circulaire, die
onlangs aan de aangesloten banken is gezonden, waarin
werd medegedeeld dat door de Centrale Bank een
hoofdafdeling Personeelsaangelegenheden Aangesloten
Banken is ingesteld. De functionarissen die binnen deze
hoofdafdeling werkzaam zullen zijn, realiseren zich dat
zij voor een moeilijke taak staan, waar zij eigenlijk nooit
mee gereed komen. Niettemin zullen zij zich maximaal
inzetten om de banken met raad en daad bij te staan.
Voor zover mogelijk zullen zij tevens trachten de lijnen aan
te geven, waarlangs een modern personeelsbeleid,
toepasbaar binnen onze organisatie, verder tot
ontwikkeling kan worden gebracht.
Een intensief en veelvuldig overleg met de banken is
noodzakelijk voor vruchtbaar werken. Het werkterrein is
namelijk rijk geschakeerd. Het gaat immers om „mensen".
