wet op ondernemingsraden
werknemers de kandidatenlijst hebben onder
steund.
REGLEMENT
De werkwijze van de ondernemingsraad wordt
geregeld in een reglement dat moet zijn goedge
keurd door de bedrijfscommissie. Dit reglement
wordt vastgesteld door de ondernemingsraad. Het
mag vanzelfsprekend geen bepalingen bevatten die
in strijd zijn met de wet. In het reglement zal in
ieder geval geregeld moeten worden op verlangen
van welk aantal leden de ondernemingsraad dient
te worden bijeengeroepen; hoe de bijeenroeping
zal geschieden; hoeveel leden bijeen moeten zijn
om een vergadering te kunnen houden; hoe het
stemrecht wordt uitgeoefend; hoe in het secreta
riaat wordt voorzien; hoe de agenda van de ver
gaderingen wordt opgemaakt en aan het personeel
bekend gemaakt alsook hoe van de ondernemings
raad aan de werknemers verslag zal worden ge
daan.
Voorts is het wenselijk in het reglement de re
gelingen op te nemen waaraan in de praktijk be
hoefte blijkt te bestaan en met name regelingen
welke dienen om bepaalde onduidelijkheden weg
te nemen. Zo zou bij voorbeeld in het reglement
een aanvulling kunnen worden gegeven op de
wettelijke bepaling dat zowel de ondernemer als
de ondernemingsraad zaken aan de orde kunnen
stellen waarover overleg wenselijk wordt geoor
deeld. Uit het feit dat de wet dit recht aan do
ondernemingsraad als zodanig toekent, moet wor
den afgeleid dat het niet aan de individuele leden
van de ondernemingsraad toekomt, tenzij zulks bij
reglement is geschied. Indien men aan bepaalde
leden van de ondernemingsraad het recht wil
geven zaken aan de orde te stellen, moet dit der
halve uitdrukkelijk in het reglement worden be
paald. (Met het recht om zaken aan de orde te
stellen verwarre men niet het recht om vragen te
stellen. Het bestaan van dit recht wordt ook zonder
een uitdrukkelijke bepaling in het reglement er
kend, evenals trouwens het recht van de onder
nemer om niet op alle vragen te antwoorden).
COMMISSIES
Naarmate een onderneming groter wordt zullen
ook de zaken die de ondernemingsraad te behan
delen krijgt een complexer karakter krijgen. Het
kan in zulke gevallen doelmatiger zijn dat be
paalde onderdelen van de taak van de onder
nemingsraad over afzonderlijke commissies uit die
raad worden verdeeld. Het wetsontwerp staat
daarom uitdrukkelijk toe dat de ondernemingsraad
vaste commissies uit zijn midden kan instellen en
aan deze bepaalde bevoegdheden mag delegeren.
Voorts wordt aan de ondernemingsraad de be
voegdheid gegeven bepaalde commissies ad hoe
in te stellen, welke tot taak hebben de behande
ling van onderwerpen door de ondernemingsraad
voor te bereiden. Deze commissies behoeven
nu hun taak tot voorbereidend werk beperkt blijft
niet uitsluitend uit leden van de ondernemings
raad te zijn samengesteld. Ook andere werknemers
uit het bedrijf kunnen in een commissie ad hoe
zitting hebben.
Als nieuwigheid is de zogenaamde jongeren-
commissie te vermelden. Deze wordt voorgeschre
ven in bedrijven, waarin als regel ten minste 25
personen werkzaam zijn die nog geen 21 jaar oud
zijn. De jongerencommissie is een adviescollege.
Zij adviseert de ondernemingsraad in alle aange
legenheden die uitsluitend of in overwegende mate
van belang zijn voor de in de onderneming werk
zame jeugdige personen. De commissie heeft geen
taak ten aanzien van de zaken die niet van speci
fiek belang zijn voor de jeugdige werknemers in
de onderneming. Ook kunnen aan de jongeren-
commissie geen bevoegdheden van de onder
nemingsraad worden gedelegeerd.
De samenstelling van de jongerencommissie
moet zodanig zijn dat ten minste de helft van de
commissie bestaat uit in de onderneming werk
zame personen van jonger dan 21 jaar. Omtrent de
samenstelling van de andere helft bepaalt de wet
niets. Naar verluidt is dit gedaan om daaromtrent
alle vrijheid te laten. Daarom behoeft, wat deze
andere helft betreft, niet de eis, geldend voor
vaste commissies in het algemeen, te worden ge
steld dat de leden uit het midden van de onder
nemingsraad moeten worden gekozen. De jonge
rencommissie mag ook geheel uit personen jonger
dan 21 jaar zijn samengesteld.
NALEVING VAN DE WET
De wet op de ondernemingsraden uit 1950 kende
geen sancties ter naleving van de wet. Dienten
gevolge waren er nogal wat bedrijven, die ondanks
32
