wet op ondernemingsraden
ondernemingsraad steeds moet worden gevraagd
en een aantal gevallen waarin dit advies in beginsel
eveneens moet worden gevraagd doch de onder
nemer van die verplichting wordt ontheven indien
zich, naar zijn oordeel, zwaarwichtige belangen
tegen het vragen van advies verzetten.
De ondernemingsraad moet steeds in de ge
legenheid worden gesteld advies uit te brengen
bij vaststelling of wijziging van:
beloningsregelingen,
een maatregel op het gebied van de opleiding,
een beoordelingssysteem,
hoofdlijnen van het aanstellings-, ontslag- of
promotiebeleid,
een maatregel op het gebied van bedrijfsmaat
schappelijk werk.
Het advies van de ondernemingsraad blijft echter
achterwege, indien de desbetreffende aangelegen
heid geregeld is bij een collectieve arbeidsover
eenkomst.
De ondernemingsraad moet tenzij zwaarwich
tige belangen zich naar het oordeel van de onder
nemer daartegen verzetten in de gelegenheid
worden gesteld advies uit te brengen in geval be
sloten wordt tot:
overdracht van de zeggenschap over de onder
neming of een deel daarvan aan een andere
ondernemer,
beëindiging van de werkzaamheden van de
onderneming of een deel daarvan,
belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere
wijziging van de werkzaamheden van de onder
neming,
belangrijke wijziging in de organisatie van de
onderneming,
wijziging van de plaats waar de onderneming
haar werkzaamheden uitoefent,
het aangaan of verbreken van duurzame samen
werking van de onderneming met andere onder
nemingen.
Bovenvermelde besluiten moeten in elk geval zo
spoedig mogelijk ter kennis van de ondernemings
raad worden gebracht, terwijl alsdan ook advies
moet worden gevraagd omtrent de uitvoering van
het besluit. Indien om zwaarwichtige redenen het
advies tot het nemen van bovenvermelde besluiten
is achterwege gelaten, worden deze redenen aan
de ondernemingsraden medegedeeld.
Medebeslissen
Aan de ondernemingsraad komt in enkele geval
len medebeslissingsrecht toe. De ondernemer be
hoeft de instemming van de ondernemingsraad
voor de vaststelling of wijziging van het bij de
arbeidsovereenkomst behorend reglement alsook
bij de vaststelling of wijziging van een pensioen
regeling, winstdelingsregeling of spaarregeling. Ten
slotte is die instemming vereist bij de vaststelling
of wijziging van een werktijd- of vakantieregeling
en voorts bij de vaststelling van een maatregel op
het gebied van de veiligheid, de gezondheid of de
hygiëne.
Indien de ondernemingsraad niet bereid is de
vereiste instemming te geven, kan daarvoor een
goedkeuringsbesluit komen van de bedrijfscom-
missie (dit is een speciale door de S.E.R. inge
stelde commissie welke voor de ene helft bestaat
uit personen, aangewezen door werkgeversorgani
saties en voor de andere helft uit personen, aan
gewezen door werknemersorganisaties).
Voorts kent de wet aan de ondernemingsraad
het recht toe, al dan niet uit zijn midden een door
de ondernemer te bepalen aantal bestuursleden te
benoemen van door de ondernemer ten behoeve
van de werknemers opgerichte instellingen, be
houdens voor zover de wet op een andere wijze
in het bestuur van zulke instellingen mocht hebben
voorzien.
Verdere bevoegdheden"
De hierboven gonoemde schakeringen van mede
zeggenschap kunnen voor een bepaalde groep on
dernemingen door de S.E.R. worden uitgebreid op
verzoek van representatieve organisaties van de
betrokken werkgevers en werknemers.
(wordt vervolgd)
524
