(0W- -
BEDRIJFSKEURING
Vroeger kwam een dienstverband tussen een
werknemer en een werkgever tot stand, nadat men
het samen over het werk, het aantal werkuren en
vooral over de geldelijke beloning eens geworden
was. Naar de gezondheidstoestand van de werk
nemer werd nauwelijks geïnformeerd. Men ging er
simpel gezegd van uit, dat er slechts gezonden en
zieken zijn en dat iemand, die een bepaalde werk
kring wil aanvaarden, per definitie gezond is, om
dat hij anders wel ziek te bed zou liggen.
Zo ging het bij onze banken en bij andere werk
gevers. Hierop is gelukkig reeds lang geleden een
andere kijk gekomen. Terecht is ingezien, dat het
aangaan van een arbeidsovereenkomst een zeer
belangrijk moment is, dat grote gevolgen kan heb
ben, ook voor de werkgevers. Vooral doordat
terecht wordt aangenomen, dat er door het dienst
verband ook een sociale band tussen werkgever
en werknemer ontstaat, waarop dan ook in het
algemeen de plicht van de werkgever wordt ge
grond om zijn werknemer ook bij ziekte, invaliditeit
en ouderdom niet in de steek te laten, is de nood
zaak van een goede medische bedrijfskeuring naar
voren gekomen. Het is daarom goed te mogen
vaststellen dat, nu circa 11/2 jaar geleden het
nieuwe systeem van „Bedrijfskeuringen" is ge
ïntroduceerd, in brede kring door onze banken
gevolg is gegeven aan het advies over te gaan
tot instelling van een medisch onderzoek van alle
nieuw te benoemen personeelsleden.
Indien in een vacature moet worden voorzien,
danwel uitbreiding van werkzaamheden tevens
uitbreiding van het personeelsbestand wettigt, is
het voor het bedrijf van belang te weten, of, in het
algemeen gesteld, verwacht mag worden dat de
nieuwe werknemer of werkneemster de nodige
continuïteit in de werkzaamheden kan brengen.
Het is dan ook van groot belang voor de werk
gever in alle gevallen een medisch onderzoek te
laten verrichten.
Er dient nauwlettend op te worden toegezien dat,
alvorens een sollicitant zijn functie bij zijn even
tuele vorige werkgever beëindigt, het resultaat van
een plaatsgevonden onderzoek bekend is. In de
aanstellingsbrief dient uitdrukkelijk het voorbe
houd te worden gemaakt, dat de aanstelling ge
schiedt op voorwaarde, dat het medisch onder
zoek een gunstige uitslag geeft.
Naast de werkgever is er nog een andere partij
die belang heeft het resultaat van een medisch
onderzoek, te weten het pensioenfonds (bij
onze organisatie de Stichting Pensioenfonds
Raiffeisen). Zo er geen medisch onderzoek heeft
plaatsgevonden, zal het pensioenfonds alsnog een
onderzoek verlangen. Mocht alsdan blijken, dat
de desbetreffende werknemer op grond van zijn
gezondheidstoestand, niet voor een verzekering
van invaliditeits en/of levenslang weduwenpen-
sioen kan worden geaccepteerd dan zijn daaraan
voor de werkgever verregaande consequenties
verbonden. Voor opname in de pensioenregeling
is het resultaat van de keuring bij de aanstelling
van de desbetreffende werknemer bepalend. Het
is dan ook zaak de indiensttreding van nieuwe
werknemers vooraf te laten gaan door een medisch
onderzoek.
27
