stichting hulp personeel raiffeisen
EERSTE BOEKJAAR AFGESLOTEN
Hoe dor zakelijk dit opschrift ook lijkt, toch is
het verschijnen van het verslag over het eerste
boekjaar van de S.H.P.R. een gebeurtenis om even
bij stil te staan.
De S.H.P.R., die verleden jaar op 6 september
werd opgericht, is nog steeds de jongste van dc
reeks rechtspersonen, die tot onze organisatie be
hoort. En deze jongste heeft enkele bijzondere ka
raktertrekken, waar tegenover het feit, dat haar
boekjaar de ongebruikelijke periode van 1 juli tot
30 september omvat, nauwelijks opvalt.
karakter
Nu het bestuur van de S.H.P.R. op 29 oktober
de stukken van het eerste boekjaar heeft goedge
keurd, is het goed nog eens even de aandacht op
het karakter van deze stichting te richten.
De statuten vermelden, dat de stichting ten doel
heeft het treffen van voorzieningen in de sociale
sfeer ten behoeve van personen in dienst van
of gepensioneerd door de bij de Coöperatieve Cen
trale Raiffeisen-Bank aangesloten banken, alsmede
van gezinsleden van deze personen.
Dit doel tracht de stichting, alweer volgens haar
statuten, op tweeërlei wijze te bereiken, nl. door
het sluiten van verzekeringen en het geven van fi
nanciële bijstand.
De stichting is, zoals vorig jaar ook in de Raif-
feisen-Bode naar voren is gekomen, bedoeld als
een het gehele personeel van onze banken met hun
gezinsleden overkoepelende instelling, die, daar
waar lacunes in de eigen of wettelijke sociale voor
zieningen mochten voorkomen, deze kan trachten
op te vullen.
Hoewel een stichting formeel gezien wel de minst
sociale onder onze rechtspersonen is anders
dan een vereniging kent een stichting geen leden
is de S.H.P.R. toch in ware zin des woords een ont
moetingspunt tussen de banken en hun personeel.
Niet alleen hebben in het bestuur de banken en de
personeelsleden evenveel zetels (ieder drie, ter
wijl de voorzitter door de Centrale Bank wordt aan
gewezen) maar ook worden de kosten van de finan
ciële bijstand verstrekt aan personeelsleden omge
slagen over de banken. Uit het jaarverslag blijkt,
dat dit geen holle frase is, want van de deelnemen
de banken wordt over het afgelopen boekjaar een
bijdrage gevraagd van ruim 13.000,
collectieve verzekeringen
Het eerste middel om haar doel te bereiken, nl.
het sluiten van verzekeringen, heeft de S.H.P.R.
gebruikt door de mogelijkheid te openen deel te
nemen in ten behoeve van personeelsleden en
eventueel hun gezinsleden door de S.H.P.R. ge
sloten collectieve ziektekosten en ongevallenver
zekeringen. Op deze wijze zijn thans de perso
neelsleden van 475 banken tegen ongevallen ver
zekerd, terwijl bijna 400 personeelsleden en hun
gezinsleden onder de collectieve ziektekostenver
zekering gedekt zijn.
In dit opzicht heeft de S.H.P.R. al in haar eerste
bestaansjaar bewezen aan een behoefte te vol
doen.
hulp bij calamiteiten
Dit laatste kan zeker ook gezegd worden van het
tweede middel, nl. het geven van financiële bij
stand. Al is het aantal personen aan wie financiële
bijstand is verstrekt, natuurlijk verdwijnend klein
vergeleken bij de honderden die onder de collec
tieve verzekeringen vallen, toch zou men met recht
kunnen stellen, dat alleen reeds de wijze waarop
de z.g. calamiteitenregeling in het afgelopen boek-
533
