Maar al te vaak blijkt uit gesprekken, dat maar
zo weinig medewerkers in een bedrijf het fijne
weten over pensioen en wat daar zo bij hoort, ter
wijl, zeker voor de gehuwden en de ouderen onder
de ongehuwden, deze secundaire arbeidsvoorwaar
de na aan het hart behoort te liggen.
Veelal wordt de onbekendheid met de materie af
gedaan met de bekende kreet, dat het wel in orde
is en men er toch wel op kan vertrouwen.
Dit vertrouwen is dan wel terecht, maar toch is
het niet onverstandig eens wat meer te weten over
de pensioenvoorzieningen in het algemeen.
Een globale indruk te geven over pensioen
brengt het risico mede, dat toch vrij snel vragen
rijzen die een antwoord verlangen, waarbij echter
bij de behandeling te diepgaand op de materie zou
moeten worden ingegaan.
Pensioen is een simpel woord en wordt meestal
vertaald in „oudedagvoorziening" waarbij dan
sprake is van periodieke uitkeringen. Toch is hier
mede niet alles gezegd, want behalve de oudedag
voorziening kennen we de weduwen- en wezen
pensioenen, waarbij iedere vorm zijn eigen varia
ties heeft.
Zo zijn er o.m. de vormen van tijdelijk ouder
domspensioen en weduwnaarspensioen, benevens
tijdelijk en uitgesteld weduwenpensioen.
Hieronder wordt een nadere toelichting gegeven
op de gebruikelijke vormen:
A. Ouderdomspensioen
B. Weduwenpensioen
C. Wezenpensioen
In deze toelichting zullen mede betrokken wor
den de richtlijnen, zoals deze in onze organisatie
van toepassing zijn.
ouderdomspensioen
Het ouderdomspensioen is bedoeld als de zui
vere oudedagvoorziening en gaat in op de dag,
waarop de verzekerde de 65-jarige leeftijd bereikt.
Het pensioen wordt uitbetaald tot en met de dag
van overlijden, waarna nog een slotuitreiking plaats
502
