WAT WORDT ER DAN NOG MEER VAN DE
MEDEWERKERS VERWACHT?
Na de goede raad gegeven te hebben eens het
salarisadviesrapport over deze dingen te raad
plegen, volgt een opsomming van, en toelichting
op een aantal vakstudies, welke ieder voor zich
weer een grote dosis energie en doorzettingsver
mogen vereisen. Genoemd worden op het terrein
van de comptabele vakstudies de opleiding voor:
het Staatspraktijkdiploma voor Bedrijfsadministatie;
de akte M.O. Boekhouden;
de akte M.O. Handelswetenschappen;
daarna komt aan de orde de tweejarige schriftelijke
cursus van de Stichting tot Bevordering van de
Studie in het Bank- en Effectenbedrijf. Vervolgens
komen de opleidingen ingevolge de wet Assurantie
bemiddeling:
voor register
C: verzekeringsagenten;
B: erkende assurantie-agenten;
A: assurantiebezorgers en makelaars in assurantiën
en als laatste studierichting wordt genoemd de op
leiding voor de akte M.O. Economie.
HOEVEEL TIJD ZULLEN DEZE OPLEIDINGEN WEL
VRAGEN?
Het zou interessant zijn te horen van iemand die
al deze opleidingen heeft gevolgd verondersteld
dat er zo'n super-mens zou bestaan hoeveel
tijd er mede gemoeid is geweest al deze diploma's
en akten te behalen. Als een lezer zo'n mede
werker weet te vinden, dan zal de redactie een tip
in die richting bijzonder op prijs stellen. Voors
hands kan wel worden aangenomen dat op het
studiepad ongetwijfeld het koperen jubileum van
studiejaren zal zijn gevierd.
Overigens is het blijkbaar niet de bedoeling van
de schrijver dat alle genoemde studies worden ge
volgd, maar dat er met name na de primaire op
leidingen een keus wordt gedaan, waarbij de be
schikbare tijd, de verwachte capaciteiten en de
persoonlijke belangstelling toch ook aan de hori
zon verschijnen.
EEN OPMERKELIJK STUKJE
Het scala van studiemogelijkheden wordt voor
afgegaan door een niet eerder gepubliceerd artikel
dat als titel draagt: „door studeren meer kansen".
Merkwaardig genoeg wordt daarin dan eerst de
wenselijkheid van studeren en diploma's behalen
sterk onderstreept, vervolgens wordt geconsta
teerd dat ondanks hun belangrijkheid deze zaken
toch „niet alles" zijn en dat er ook vele andere as
pecten een rol spelen bij de benoeming van een
functionaris, om dan tenslotte weer terug te keren
bij het begin, namelijk, dat ondanks de onvolkomen
heid van diploma's en akten toch de waarde daar
van groot blijft, zelfs voor „vergevorderden". Al
met al gaat hier de wipplank wel enkele malen op
en neer, maar waarschijnlijk zal dit wel zijn waarde
hebben voor een goede meningsvorming over deze
zaken.
EXTERNE OPLEIDINGEN
Het zal de belangstellende lezer niet ontgaan,
dat in deze gids alleen maar externe opleidingen
voor officieel erkende diploma's worden genoemd.
In het inleidende stukje „bij het ter hand nemen"
wordt er op gewezen, dat interne opleidingen wel
veel waarde hebben. Als voorbeelden daarvan
