wat
ons
bezig
houdt
GIRALE SALARISBETALINGEN IN DE
AANDACHT
Oude gewoonten zijn aan het veranderen. Wij
merken dat ook heel duidelijk in ons eigen bank
bedrijf en wij merken op allerlei terrein ook heel
goed, dat verandering van gewoonte, ook al be
tekent deze een verbetering, niet altijd helemaal
geruisloos verloopt. Dit hoeft overigens helemaal
geen bezwaar te vormen; integendeel het is goed,
dat bij elke verandering van gewoonte steeds de
stemmen worden gehoord van degenen die bij
deze verandering zijn betrokken.
De salarisbetaling van de werknemers door mid
del van boeking op hun bankrekening is een voor
beeld van gewoonteverandering. Ontvingen de
werknemers tot voor kort hun week- of maand
salaris contant in een salariszakje, thans wordt het
al meer gebruik, dat hun salaris op een bank- of
girorekening wordt geboekt. De banken propa
geren dit vanzelfsprekend en er zitten aan de
girale salarisbetalingen dan ook tal van positieve
kanten die het oude systeem mist. De werkgever
is ontheven van de administratieve rompslomp die
het contant uittellen van salarissen nu eenmaal
meebrengt, terwijl de werknemer zijn salaris op
een rekening ontvangt, waarover hij te allen tijde
giraal of contant kan beschikken. Bovendien en
dat is voor de werknemer toch ook belangrijk
draagt deze rekening rente.
Bij de overgang op het nieuwe systeem zijn drie
partijen betrokken: de bank, de werkgever en, niet
te vergeten, de werknemer. Naar onze mening
heeft de voorzitter van het Nederlands Katholiek
Vakverbond, de heer P. J. J. Mertens, op 25 juni jl.
hierop terecht gewezen. Verandering in de ge
woonte van salarisbetaling is niet in de laatste
plaats ook voor de werknemers zeer belangrijk.
Zij zijn direct geïnteresseerden bij de vraag welke
bankinstelling voortaan hun salaris zal boeken.
Men behoeft nog niet direct aan het spookbeeld
van gedwongen winkelnering" te denken, dat de
heer Mertens als vergelijking erbij haalde, om het
toch met hem eens te zijn, dat de keuze van de
bankinstelling in de eerste plaats aan de werk
nemer toekomt. Het gaat immers om diens salaris!
Wij pleiten daarom steeds voor een goed over
leg tussen werkgever en werknemers, wanneer de
bedoelde verandering in gewoonte aan de orde
komt. Onze ervaring is, dat steeds een oplossing
kan worden bereikt, waarmede alle betrokkenen
kunnen instemmen.
318
