geschieden. In dit verband willen wij ook nog wij
zen op een veel voorkomend verschijnsel, namelijk
dat de gang van zaken in het bedrijf te mooi wordt
afgeschilderd. Het is niet nodig een sollicitant af
te schrikken maar wel is het noodzakelijk, dat deze
een eerlijk beeld krijgt van zijn toekomstige positie
en van alle overige omstandigheden. In dit opzicht
willen wij pleiten voor een open personeelsbeleid,
zowel ten opzichte van de huidige personeelsleden
als tegenover nieuw aan te trekken personeel.
sollicitatieformulier
Bij het beoordelen van sollicitanten is het zeer
nuttig de gegevens over te nemen op een zoge
naamd sollicitatieformulier. In de eerste plaats heeft
het gebruik van het formulier het voordeel, dat de
gegevens van de verschillende kandidaten op een
uniforme en overzichtelijke wijze worden gerang
schikt. Hierdoor wordt het (veel) gemakkelijker
de verschillende gegevens met elkaar te verge
lijken. Een ander voordeel is, dat door de invulling
van het formulier direct de ontbrekende gegevens
opvallen. De beste methode is dan ook om aan
de hand van de binnengekomen sol I icitatie-
HET O.B.F. IN 1967
Van het O.B.F. ontvingen wij onderstaand pers
bericht:
Het Onderling Boerenverzekeringsfonds te
Leeuwarden heeft haar 45ste boekjaar op 31 de
cember j.l. afgesloten op een totaal verzekerd be
drag van 531,3 miljoen gulden (vorig jaar 475,1 mil
joen gulden).
In 1967 werden 358 nieuwe verzekeringen inge
schreven tot een totaal van 76,2 miljoen gulden
verzekerd kapitaal. Door het bereiken van de eind
datum, door overlijden, wijziging en andere oorza
ken verminderde het verzekerd kapitaal met 20 mil
joen gulden. Het O.B.F. boekte derhalve een netto-
groei van 56,2 miljoen gulden.
Het aantal leden nam toe met 944. Op het einde
van het jaar telde het O.B.F. 33.756 leden met
50.612 verzekeringen.
Van bijzonder belang voor de ontwikkeling van
het O.B.F. in de komende jaren zal ongetwijfeld de
brieven de formulieren zover mogelijk in te vullen.
Indien dan een gesprek wordt gevoerd met de des
betreffende kandidaat, is het vrij eenvoudig de ont
brekende gegevens aan te vullen. Het gesprek be
hoeft hierdoor nauwelijks te worden gestoord, ter
wijl door de overzichtelijkheid van het formulier
een gesprek beter mogelijk is dan aan de hand van
de binnengekomen brieven, waarvan de indeling
steeds weer varieert. De brief kan als bijlage aan
het formulier worden gehecht. Voor zover nog geen
gebruik wordt gemaakt van deze fomulieren advi
seren wij deze alsnog in gebruik te nemen. De for
mulieren zijn te verkrijgen bij de Materiaalafdeling
van de Centrale Bank onder formuliernummer
11410.
In dit artikel is slechts één facet van het perso
neelsbeleid aan een nadere beschouwing onder
worpen. Hierbij is er naar gestreefd het grote be
lang, dat met deze aangelegenheid is gemoeid,
naar voren te brengen.
Wij hopen hiermede te hebben bereikt, dat in de
toekomst, nog meer dan tot nu toe, door zowel de
directeuren als door de besturen, aandacht wordt
besteed aan een goed personeelsbeleid.
in de loop van 1967 bereikte overeenstemming met
de Coöperatieve Centrale Raiffeisen-Bank te
Utrecht blijken te zijn. De bij deze organisatie aan
gesloten raiffeisenbanken kunnen nu ook de ver
zekeringsmogelijkheden van het O.B.F. in hun
dienstverlenende activiteiten opnemen.
De belangstelling van vooral jonge agrarische
ondernemers bleek in het afgelopen jaar in toe
nemende mate uit te gaan naar verzekeringsvor-
men, die enerzijds een alleszins verantwoorde dek
king bieden tegen de sterk gestegen risico's, ver
bonden aan de toenemende kapitaalbehoefte op de
bedrijven, en die anderzijds bij eerder overlijden
van de ondernemer gelijktijdig een goede verzor
ging van het achterblijvende gezin waarborgen. Een
combinatie van de z.g. gemengde verzekering met
een risicoverzekering bleek een gezochte ver-
zekeringsvorm te zijn. De belangstelling hiervoor
zal stellig in de komende jaren nog toenemen.
202
