leren. Bedoeld is slechts een passend diensten
pakket te kunnen aanbieden voor die gevallen
waarin hieraan behoefte bestaat.
Zoals destijds bij de toelichting aan de banken
werd medegedeeld, is het de bedoeling, dat het
bestedingsdoel zal zijn afgestemd op het aspect
van nuttigheid in de huishoudelijke of familiesfeer.
Bij de tot dusverre verwerkte aanvragen bleek
dit inderdaad het geval te zijn. Een groot deel van
de aanvragen had betrekking op de aanschaf van
duurzame gebruiksgoederen, zoals meubilair, wo
ninginrichting, wasautomaten, koelkasten e.d. Ver
schillende aanvragen waren bestemd voor de finan
ciering van een auto, doch ook woningverbetering,
aanleg centrale verwarming, verhuizing, het door
de tandarts geleverde gebit of de plastische chirur
gie vormden het doelwit van de gevraagde lening.
Het ligt voor de hand dat de aanvragen over
wegend afkomstig waren van personen met een
vast salaris. De betalingscapaciteit kan in deze ge
vallen het eenvoudigst worden beoordeeld.
Hoewel de verstrekking aan zelfstandigen niet is
uitgesloten, werd uit deze groep slechts sporadisch
van de regeling gebruik gemaakt.
De aanvragen waren geenszins alleen afkomstig
uit de grote steden, doch kwamen vooral uit de
provincie en wel uit alle streken van het land waar
onze banken werkzaam zijn.
In aanmerking nemende, dat voor deze leningen
geen enkele vorm van zekerheid wordt gegeven,
spreekt het vanzelf, dat de beoordeling door de
aangesloten banken van de persoon van de aan
vrager, diens inkomen en betrouwbaarheid een
voorname rol speelt. Desgewenst kunnen de ban
ken informaties inwinnen bij de opgegeven refe
renties.
Teneinde te voorkomen dat de aanvragers in
verhouding tot hun financiële draagkracht te hoge
verplichtingen op zich nemen, werd vooralsnog
de minimuminkomensgrens om voor een lening in
aanmerking te komen, gesteld op 10.000,Ge
zien de ervaring van de eerste weken ligt het in
de lijn der verwachtingen, dat de persoonlijke le
ning een goede plaats zal gaan innemen in het kre
dietarsenaal van onze banken.
S.H.P.R. - ONGEVALLENVERZEKERING
De Stichting Hulp Personeel Raiffeisen, van de
oprichting werd in het septembernummer van vorig
jaar mededeling gedaan, heeft indertijd in haar
eerste brief aan de banken en hun personeelsleden
reeds medegedeeld, dat zij overwoog naast de
reeds bestaande ziektekostenverzekering ook nog
een andere voorziening door middel van verzeke
ren te treffen. Daarmede werd gedoeld op een col
lectieve ongevallenverzekering ten behoeve van
het personeel van de deelnemende banken.
Wij maken er gaarne melding van, dat het be
stuur van de S.H.P.R. inderdaad heeft besloten een
dergelijke verzekering te sluiten en dat het erin is
geslaagd op dit punt een goede regeling voor de
banken en hun personeel te treffen. Het bestuur
heeft hiermede, overeenkomstig het doel van de
S.H.P.R., een nieuwe voorziening getroffen in de
sociale sfeer ten behoeve van het personeel van
onze banken. Banken en personeelsleden zullen in
middels hierover door de S.H.P.R. op de hoogte
zijn gesteld.
Het sluiten van een ongevallenverzekering door
de werkgever ten behoeve van zijn werknemers is
niet een geheel nieuw verschijnsel. Bij tal van
grote bedrijven zijn reeds lang dergelijke verzeke
ringen gesloten. Ook in onze eigen organisatie
heeft de ongevallenverzekering enkele jaren gele
den zijn intrede gedaan. De Centrale Bank heeft
sinds 1964 een collectieve ongevallenverzekering
lopen ten behoeve van haar personeelsleden, ter
wijl eveneens sinds dat jaar de leden van besturen
en raden van toezicht van nagenoeg alle aangeslo
ten banken bij de uitoefening van hun functie tegen
ongevallen gedekt zijn.
Het begrip collectieve ongevallenverzekering is
dus reeds in onze organisatie, met name ook bij
de aangesloten banken, bekend.
Begrijpelijk is dan ook, dat in het recente ver
leden herhaalde malen van de zijde van de banken
aan de Centrale Bank de vraag is gesteld of er
ook ten behoeve van de personeelsleden een col
lectieve ongevallenverzekering gesloten zou kun-
60
