De Raiffeisencursus
Onze documentatie
Met de voorbereidende werkzaamheden voor
de Raiffeisencursus worden goede vorderingen
gemaakt, zodat het wel zeker is, dat de cursus
per 1 september 1965 zal gaan beginnen.
Een groot aantal specialisten is begonnen met
het uitwerken van de lessen, welke door hen
zullen worden gegeven.
De tijd is nu gekomen om contact op te nemen
met jongelui, die zich voor de cursus interes
seren. Elders in dit blad is de oproep afgedrukt,
die in verschillende dagbladen werd geplaatst.
De verwachting besiaat, dat zich veel ge
gadigden zullen melden, zodat er uiteraard een
selectie zal moeten plaatsvinden. Het zal niet
gemakkelijk zijn een keus te maken, maar dit is
nu eenmaal noodzakelijk, omdat de plaatsings
mogelijkheid in een cursus zoals deze beperkt is.
Behalve de leeftijd en de vooropleiding van de
kandidaten zal de uitslag van een psychologisch
onderzoek een selectienorm zijn. Op deze wijze
wordt ernaar gestreefd de selectie objectief te
verrichten, zodat aan alle belangstellenden een
eerlijke kans wordt geboden tot de gelukkigen
te behoren. Dit geldt zowel ten aanzien van
degenen, die reeds in onze organisatie werk
zaam zijn als voor hen, die met hun sollicitatie
de eerste stap daartoe ondernemen.
Tijdens de opleidingsperiode zullen de cur
sisten zich kunnen bekwamen in de kennis, die
nodig is voor de functie van directeur van een
coöperatieve raiffeisenbank. Hierbij wordt ge
dacht aan een combinatie van theorielessen en
praktijkoefeningen, waarbij dan de theorielessen
bij de Centrale Bank zullen worden ge
geven en de praktijkoefeningen bij de lokale
banken. Voor dit laatste wordt de verwachting
uitgesproken, dat zich een voldoend aantal ban
ken bereid zal verklaren aan deze oefeningen
hun medewerking te verlenen. Indien dit inder
daad te realiseren zal zijn, wordt daarmede de
opleiding tot een zaak van de gehele organisatie
en kan ook van deze activiteit gezegd worden,
dat het vóór en dóór de organisatie geschiedt.
Hoewel de opleiding gericht zal zijn op de
functie van directeur van een coöperatieve
raiffeisenbank betekent dit vanzelfsprekend niet,
dat ieder, die deze cursus gevolgd heeft, ook
direct een dergelijke functie zal gaan vervullen.
Daarbij spreekt behalve de keus van bestuur en
raad van toezicht ook de grootte van de betrok
ken bank een rol. In bepaalde gevallen zal het
wel mogelijk zijn, in andere met name bij de
grotere banken zal het voorkomen, dat een
cursist gevraagd zal worden als medewerker
een bepaalde functie te gaan vervullen. Persoon
lijke talenten en aspiraties spreken hierbij ook
een belangrijk woordje mee.
Bij de opleiding van medewerkers komen vele
aspecten aan de orde, te veel om in een sum
mier artikel te bespreken. Met genoegen is dan
ook geconstateerd, dat de discussiegroepen dit
onderwerp in hun eerste bijeenkomst van 1965
aan de orde hebben gesteld. Naar de resultaten
van deze discussies wordt met belangstelling
uitgezien. In deze groepen klinkt immers de stem
door van hen, die reeds vele jaren in de praktijk
bij hun bank medewerkers hebben opgeleid.
Om over de Raiffeisencursus enigszins ge-
informeerd te zijn, werd een prospectus samen
gesteld, waarin, na een algemene inleiding over
onze organisatie en de werkwijze bij onze ban
ken, aandacht wordt geschonken aan de bij
zonderheden van de cursus.
Dit prospectus wordt dan ook zeer in de be
langstelling van de leden van bestuur en raad
van toezicht en uiteraard ook van de directeur
en zijn medewerkers aanbevolen.
Mochten belangstellenden nadere inlichtingen
over de cursus wensen, dan kan deze informatie
in veel gevallen uit dit prospectus worden ver
kregen.
In de periode van 15 januari 1965 tot en met
15 maart 1965 zijn aan de aangesloten banken
toegezonden de documentatieaanvullingen 3 tot
en met 7.
83
