Bedrijfsopvolging in de
en geven de groep desgevraagd goede raad
vens de aspecten van de door de Centrale Bank
te verzorgen opleidingsfunctie nader werden
belicht.
De adviescommissie had tot taak de discus
sieresultaten van de bijeenkomsten te wegen
en daaruit een advies samen te stellen. Het
komt ons voor dat met de gekozen onderwer
pen kredietbewaking, opleiding en bewerking,
werkgebied een actueel en aantrekkelijk pro
gramma kan worden voorbereid.
De adviescommissie weegt de resultaten.
Aangenomen, dat er in de toekomst plaats
zal zijn voor bij benadering 350.000 midden- en
kleinbedrijven en dat deze ondernemers eens
per 35 jaar opgevolgd moeten worden, dan be
tekent dit, dat per jaar 10.000 jonge onderne
mers moeten starten. Hieruit blijkt wel de maat
schappelijke betekenis van bedrijfsopvolging.
Vroeg of laat krijgt de middenstander hiermee
te maken.
De veelsoortige opvolgingsproblematiek
vormt het onderwerp van een samenvattende
verkenning, welke onlangs verscheen in de
serie „Recht en praktijk".
Schrijvers van het boek „Bedrijfsopvolging
in de Middenstand" stellen als centrale eis
het kiezen van de juiste ondernemingsvorm en
het streven naar gezonde juridische verhou
dingen. Hierdoor wordt een evenwichtige eco
nomische groei mogelijk gemaakt en worden
de continuïteit en rentabiliteit bevorderd.
Voor een ieder, die zich als zelfstandig onder
nemer wenst te vestigen, wordt het vormen van
een eigen vermogen noodzakelijk geacht. Be
schikt de jonge ondernemer eenmaal over vol
doende middelen, dan dient hij zich te verdie
pen in de toekomstmogelijkheden van de des
betreffende bedrijfstak en het vestigingspunt in
het bijzonder. Is er eenmaal een prognose ge
maakt van afzet en exploitatie, dan kan een
financieringsplan en een aflossingsschema wor
den opgesteld. Alleen bij een gezond finan
cieringsplan zal overneming van het bedrijf ac
ceptabel zijn.
Tal van onderwerpen, die de middenstander
na aan het hart moeten liggen, worden hier op
vakkundige wijze belicht.
Ten opzichte van meewerkende kinderen
achten de schrijvers vooral zakelijke verhou
dingen noodzakelijk. Een verantwoorde sala
riëring leidt tot een juist inzicht in de rentabili
teit en verschaft aan de latere opvolger een
zeker beginkapitaal.
Daarnaast dient tijdig vastgelegd te worden
onder welke voorwaarden opvolging zal plaats
vinden.
354
