rende diens hele verdere leven, een bepaald
bedrag te zullen uitkeren. Gewoonlijk wordt de
toezegging van de werkgever, waaruit gelijk
tijdig de aanspraak van de werknemer ontstaat,
gedaan jaren vóór de datum, waarop het pen
sioen ingaat. In het geval van een werknemer,
die op zijn 25ste jaar in de pensioenregeling
wordt opgenomen en op zijn 65ste jaar wordt
gepensioneerd, liggen er 40 jaren tussen.
Het is echter ook mogelijk, dat op de toe
zegging van een pensioen zeer snel de ingangs
datum volgt: een gehuwde 25-jarige kan immers
op 26-jarige leeftijd overlijden, zodat dan reeds
onmiddellijk het weduwen en/of wezenpensioen
ingaat. Daar het verder onzeker is, hoe lang de
gepensioneerde of de weduwe zal leven, is het
van het allergrootste belang, dat de pensioen
aanspraken voldoende gedekt zijn.
De pensioenen moeten immers prompt uitbe
taald worden, ook al wordt de gepensioneerde
100 jaar en ook al zou de weduwe van een jong
gestorven werknemer 60 of meer jaren in leven
blijven.
Wij merken hier op, dat een werknemer aan
spraak op pensioen kan krijgen door een mon
delinge toezegging van zijn werkgever. Dit is
natuurlijk ongebruikelijk en voor beide partijen
ook onverstandig. Gewoonlijk wordt de werk
nemer opgenomen in een pensioenregeling, die
in een pensioenreglement is neergelegd.
Ook komt het voor, vooral bij bedrijven met
weinig personeel, dat de werkgever zijn pen
sioentoezegging doet bij een aan de werknemer
gerichte pensioenbrief.
Uitvoering van pensioentoezeggingen
Zijn de pensioentoezeggingen gedaan en dus
de pensioenaanspraken ontstaan, dan komt de
P.S.W. met zijn eisen voor de dag. De werk
gever is verplicht ter uitvoering van de pen
sioentoezeggingen één van de volgende maat
regelen te nemen:
a) hetzij toe te treden tot een bedrijfspensioen
fonds;
b) hetzij een ondernemingspensioenfonds aan
zijn onderneming te verbinden;
c) hetzij levensverzekeringen te sluiten (enkele
details laten wij hier rusten).
De onder c. genoemde mogelijkheid is zeer
bekend. De werkgever sluit een collectief pen
sioenverzekeringscontract met een levensver
zekeringsmaatschappij, welke laatste de risico's,
verbonden aan de toegezegde pensioenen,
overneemt. Daar de Verzekeringskamer een
nauwlettend toezicht houdt op de levensver
zekeringsmaatschappijen zijn daarmede de be
langen van de pensioengerechtigden, dwz. de
werknemers die aanspraak op pensioen heb
ben, voldoende veilig.
Bij de mogelijkheid een ondernemingspen
sioenfonds aan de onderneming te verbinden,
willen wij even nader stilstaan. De P.S.W. kent
in dit opzicht enkele formele bepalingen. Zo
dienen de statuten en reglementen goedgekeurd
te worden door minister van Sociale Zaken en
Volksgezondheid.
In het bestuur van een pensioenfonds moeten
de vertegenwoordigers van de werknemers
evenveel zetels bezetten als de vertegenwoor
digers van de werkgever (paritaire vertegen
woordiging). Verder moeten de verleende aan
spraken natuurlijk duidelijk in statuten en regle
ment omschreven zijn.
De P.S.W. onderscheidt twee soorten onder
nemingspensioenfondsen.
Allereerst pensioenfondsen, die de risico's, die
uit de pensioentoezeggingen voortvloeien, over
dragen of herverzekeren door het sluiten van
levensverzekeringen. In dat geval draagt, even
als bij de boven onder c. genoemde mogelijk
heid, de levensverzekeraar het risico.
Daarnaast opent de P.S.W. ook de mogelijkheid
voor een pensioenfonds om zelf geheel of ge
deeltelijk het risico te dragen. Het pensioen
fonds treedt dan zelf als het ware als levens
verzekeraar op. Het is te begrijpen, dat de
P.S.W. in dat geval zware eisen stelt. Een der
gelijk fonds moet werken volgens een actua
riële en bedrijfstechnische nota en de Verzeke
ringskamer moet ervan overtuigd zijn, dat het
fonds voldoende draagvlak bezit voor het zelf
standig dragen van het risico. Periodiek moeten
144
