is reeds hierom, dat deze zekerheid bij onze
banken vrijwel niet voorkomt. Voor cessie
of inpandgeving van pensioen geldt mutatis
mutandis hetzelfde: hier dreigt het gevaar,
dat het overlijden van de pensioengerech
tigde de aangeboden zekerheid doet ver
vallen.
Voorts zij opgemerkt, dat verschillende der
genoemde rechten wel tot verhaal kunnen
dienen voor iemand, die tegen de gerech
tigde een aanspraak tot onderhoud (alimen
tatie) heeft. Deze zal derhalve verhaal kun
nen nemen op vermogensbestanddelen, die
aan de greep van andere schuldeisers ont
trokken zijn. Wij zullen in het onderstaande
deze bijzondere situatie, die voor onze ban
ken niet verder van belang is, buiten be
schouwing laten. In het algemeen zal daar,
waar cessie of overdracht van loon, bezol
diging of pensioen uitgesloten is, inpand
geving eveneens uitgesloten zijn, en om
gekeerd. Cessie tot zekerheid en inpand
geving tot zekerheid staan wat dit betreft op
één lijn. Waar in het hierna volgende van
overdracht wordt gesproken, wordt daar
onder dus tevens inpandgeving verstaan.
Wij komen thans tot een bespreking van de
verschillende groepen van gevallen.
1. Het loon van een werknemer, dus iemand,
die in dienst van een ander ingevolge een
arbeidsovereenkomst arbeid verricht, is
slechts in beperkte mate voor overdracht
vatbaar. Voor zover het loon 10,per
dag of minder bedraagt, is vervreemding
van het loon niet verder geldig dat tot een
vijfde gedeelte van het loon. Het meerdere
is onbeperkt voor overdracht vatbaar.
Beslag op het loon is evenmin voor een
hoger bedrag toegestaan dan waartoe over
dracht mogelijk is (art. 1638g van het Bur
gerlijk Wetboek).
2. Pensioen van een voormalige werknemer.
Volgens de sedert 1952 geldende pensioen
en spaarfondsenwet is de werkgever, die aan
een werknemer een pensioentoezegging doet,
verplicht deze toezegging vast te leggen op
een der wijzen, die door de bedoelde wet
wordt voorgeschreven. De pensioen- en
spaarfondsenwet (art. 32) bepaalt voorts,
dat de overdracht van pensioen aan beper
kingen is onderworpen. Indien het pensioen
niet meer bedraagt dan 25,per week of
110, per maand, is overdracht in het ge
heel niet toegelaten. Is het pensioen hoger
dan 25,per week of 110,per
maand, dan is overdracht ten aanzien van
dit bedrag evenmin mogelijk en is t.a.v. het
meerdere overdracht voor een vijfde deel
toegelaten. Wanneer iemand dus een pen
sioen geniet van 200,— per maand, is
daarvan slechts 18,— per maand voor
overdracht vatbaar.
Een gelijke beperking als voor overdracht,
geldt ook voor beslag op het pensioen.
3. Pensioen ingevolge de algemene ouder
domswet. Wat dat betreft kunnen wij kort
zijn. Volgens art. 21 der algemene ouder
domswet van 31 mei 1956 is het ouderdoms
pensioen onvervreembaar, niet vatbaar voor
verpanding of belening en niet vatbaar voor
beslag.
4. Bezoldiging en pensioen van ambtenaren.
Degenen, die in dienst van een overheids
lichaam (rijk, provincie, gemeente, water
schap) staan, kunnen werkzaam zijn hetzij
als z.g. „arbeidscontractant", hetzij als
ambtenaar ingevolge aanstelling.
Wanneer iemand als arbeidscontractant"
in dienst van een overheidslichaam werk
zaam is, geldt volgens het z.g. arbeidsover-
eenkomstenbesluit (art. 14) voor overdracht
van het door hem verdiende loon hetzelfde
als boven onder nr. 1 werd aangegeven voor
overdracht van het loon van een werknemer.
Wanneer iemand als ambtenaar ingevolge
aanstelling in dienst van een overheids
instelling werkzaam is, is overdracht van zijn
aanspraak op bezoldiging of pensioen slechts
geldig, indien zij geschiedt met goedkeuring
van de Staat, die of het openbaar lichaam,
dat de bezoldiging of het pensioen verschul
digd is. Aan deze goedkeuring kunnen door
het betreffende overheidslichaam beperkin
gen en voorwaarden worden verbonden.
Bovendien is de overdracht slechts geldig
voor een zeker gedeelte van de bezoldiging
of het pensioen.
Bezoldiging is uit dien hoofde voor de eerste
j 2.000,per jaar, of deel van dat bedrag,
slechts overdraagbaar tot een vierde, voor
het meerdere tot een derde. Voor de over
draagbaarheid van overheidspensioenen
geldt een ingewikkelder regeling, die hierop
neerkomt dat een pensioen van 3.200,
per jaar of minder slechts tot een beperkt
bedrag overdraagbaar is; is het pensioen
12
