5®
DE RAIFFEISEN-BODE
Het maandloon bedraagt derhalve 125,
Wordt terzake van het genot van woning b.v. 10,per
maand op zijn loon gekort, dan wordt de berekening als
volgt t!
Voorbeeld 2. Jaarsalaris f 1.200,
Genot vrije woning 300,
1.500,—
Af korting genot 12 X 10,120,
Totaal loon per jaar 1.380,
Het maandloon bedraagt dan f 115
Is door de Bank in het bovenstaand geval nog een uit-
keering verzekerd bij het bereiken van den 65-jarigen leef
tijd, of bij eerder overlijden aan diens weduwe of minder
jarige kinderen waarvoor de jaarlijks te betalen premie
bedraagt 300,dan wordt in voorbeeld 1 het jaarlijksche
loon van 1500,— vermeerderd met 300,tot 1800,-,
dus dan wordt het maandloon 150,— en in voorbeeld 2
1380,vermeerderd met 300,of 1680,dus een
maandloon van 140,
Moet de Kassier in de premie van 300,zelf een bij
drage geven van b.v. 120,— per jaar, dan wordt het jaar
loon resp. 1680,en 1560,en het maandloon resp.
140,— en 130,—.
2. Aan de werknemers in de maand December van
ieder jaar een formulier ter hand te stellen om daarop de
noodige gegevens voor de loonbelasting op te geven.
Deze formulieren moeten, tenzij zij reeds ambtshalve
door den betrokken inspecteur werden toegezonden, ten
spoedigste bij dien inspecteur worden aangevraagd.
De werkgever ziet er op toe, dat deze formulieren tijdig
worden terugontvangen.
3. De werkgever neemt de op het formulier verstrekte
gegevens op de loonbelastingkaart over en vult in schrijf
letters in op de loonbelastingkaart, de groep waarin de
werknemer wordt aangeslagen.
Deze groepen zijn
Groep 1. ongehuwden, voor zoover zij de 65-jarige leef
tijd niet hebben bereikt.
Groep 2. gehuwden zonder kinderen en ongehuwden, die
de 65-jarige leeftijd hebben bereikt.
Groep 3. gehuwden met kinderen.
Op het door den werknemer ingevulde formulier vult de
werkgever eveneens de groep in, waarin de werknemer
moet worden aangeslagen. Daarna worden de formulieren
aan den betrokken inspecteur opgezonden.
4. Ingeval een werknemer vertrekt, hem de loonbelas
tingkaart af te geven en hem een schriftelijke verklaring
te geven betreffende het, gedurende het kalenderjaar ge
noten loon en de daarop ingehouden belasting.
5. Indien in den loop van eenig kalenderjaar een werk
nemer in dienst treedt zonder een loonbelastingkaart in te
leveren, ten spoedigste een loonbelastingkaart in te vullen,
zulks geheel onder inachtneming van de verplichtingen
sub 1, 2 en 3 omschreven.
6. De loonbelastingkaart te bewaren en wel indien hij
een kantoor houdt, in dit kantoor en zoo hij geen kantoor
houdt, ter plaatse waar het loon wordt uitbetaald.
7. De werkgever moet voor ieder werknemer een loon-
staat aanhouden en deze loonstaten bewaren ter plaatse
waar de loonbelastingkaarten worden bewaard.
Deze loonstaten moeten tenminste gedurende drie jaren
na het einde van het kalenderjaar waarop zij betrekking
hebben, worden bewaard. Indien de inspecteur zulks ver
langt, worden deze loonstaten hem ter inzage toegezonden.
8. De werkgever moet de ingehouden belasting aan den
ontvanger afdragen uiterlijk den lOen dag van de maand,
volgend op die, waarin de inhouding heeft plaats gehad. De
werkgever ontvangt van den ontvanger een kwitantie in
duplo.
9. Uiterlijk 5 dagen na den datum waarop de belasting
betaald had moeten zijn, dus uiterlijk den 15en van iedere
maand, dient de werkgever bij den betrokken inspecteur
een aangifte der uitbetaalde loonen en der ingehouden be
lasting in.
Aan het aangifteformulier moet het afschrift der van den
ontvanger ontvangen kwitantie gehecht worden,
De aangifteformulieren moeten, zoo deze niet ambts
halve zijn toegezonden, tijdig bij den betrokken inspecteur
worden aangevraagd. Deze aangifte moet ook gedaan wor
den, wanneer de werkgever tijdelijk geen personeel in
dienst heeft, dan wel uitsluitend personeel waarvoor geen
loonbelasting behoeft te worden betaald.
In dit geval kan de werkgever van zijn verplichting wor
den ontslagen indien hij aannemelijk weet te maken, dat hij
in den loop van het kalenderjaar geen personeel meer in
dienst zal nemen.
10. In de loop van de maand Januari van ieder jaar, de
loonbelastingkaart over het voorgaande jaar bij den Inspec
teur in te leveren.
11. De werkgever moet alle, hem door den Inspecteur
gegeven aanwijzingen terzake van de loonbelasting opvol
gen, in het bijzonder wat betreft het aan belasting in te
houden bedrag.
12. De werkgever is verplicht desgewenscht inzage van
alle boeken en bescheiden, waarvan de inspecteur of
andere aangewezen ambtenaren met het oog op de uitvoe
ring van de loonbelasting het noodzakelijk achten kennis
te nemen, te verleenen.
Men ziet dus wel, dat de verplichtingen van den werk
gever vele zijn. De opgesomde verplichtingen maken nog
geen aanspraak op volledigheid. Wij hebben ons beperkt
tot het noemen van de voornaamste verplichtingen.
Aansprakelijkheid voor de belasting.
In het algemeen is de werkgever aansprakelijk voor de
betaling van de belasting, dus in geval der Boerenleen
banken, de Boerenleenbanken.
Wij merken nog op, dat in het bovenstaande niet de ge-
heele loonbelasting is behandeld. De gevallen, waarin de
werknemer wegens bijzondere omstandigheden bepaalde
bedragen in mindering van het loon mag brengen, b.v. Ie.
wegens hoogere beroepskosten dan waarop de berekende
belasting zelf is gebaseerd (bij de samenstelling der belas
tingtabellen is n.1. voor iedere werknemer een vast bedrag
van 100,in mindering gebracht) 2e. voor aan familie
leden gedane uitkeeringen 3e. wegens zeer groote kosten
van ziekte enz., werden door ons niet besproken.
Wij hebben ons slechts bepaald tot de groote lijnen en
bijkomstigheden buiten beschouwing gelaten. De werk
nemer, die voor een dergelijk aftrek in aanmerking wenscht
te komen, wende zich tot den betrokken inspecteur.
Voor zooveel noodig merken wij nog op, dat, wel aan de
dienstbetrekking verbonden, doch niet vaste inkomsten,
zooals gratificaties, tantièmes enz., volgens een afzonder
lijk tarief worden aangeslagen. Slechts indien het voor den
werknemer voordeelig uitkomt, dat deze gratificaties enz.
bij het maandinkomen worden geteld en over het zoodanig
vermeerderde maandinkomen de belasting wordt betaald,
dan dient dit te geschieden.
Een voorbeeld om dit duidelijk te maken
Een werknemer, gehuwd, met drie kinderen, geniet een
maandsalaris van 250,In de loop van de maand De
cember ontvangt hij een gratificatie van 125,Volgens
art. 10 bedraagt de belasting 8 of 10,
Wordt de gratificatie bij het maandinkomen opgeteld,
dan bedraagt dit 375,en daarvoor is verschuldigd aan
loonbelasting 29,77
Voor 250,bedraagt de loonbelasting12,48
Verschil 17,29
Volgens tarief art. 10 bedraagt de belasting over de grati-
