DE RAIFFE1SEN-B0DE
gestorte premie. Heeft de werkgever de aanspraken niet bij
een derde gedekt gehouden, dan wordt de geldswaarde ge
steld op het bedrag, dat naar schatting gestort had moeten
worden indien deze aanspraken wel bij een derde gedekt
waren.
Betaalt de werknemer zelf een gedeelte der storting, dan
wordt uitsluitend het door den werkgever gestort bedrag
als loon medegerekend.
Uit het bovenstaande volgt derhalve, dat de Kassier
eener Boerenleenbank, die op 65-jarigen leeftijd een uit-
keering zal ontvangen van b.v. 10.000,of bij wiens
eerder overlijden zijn weduwe tot aan den datum waarop
het verzekerde kapitaal moest worden uitbetaald een rente
ontvangt van 1000,per jaar en daarna het verzekerde
kapitaal (de z.g. ideaal-verzekering) bij zijn loon zal dienen
op te tellen, de door zijn werkgever betaalde premie.
Tenslotte geeft de verordening in art. 7 aan wat niet als
loon word gerekend.
Tot het loon worden niet gerekend
le. de afzonderlijke vergoedingen ter bestrijding van
noodzakelijke kosten door den werknemer in de uitoefe
ning van zijn beroep te maken, als reis- en verblijfkosten,
rijwielvergoedingen enz. Deze vergoedingen worden voor
werknemers in publiekrechtelijke dienst geacht, nimmer de
wekelijksche kosten te boven te gaan. Voor werknemers
bij private personen of privaatrechtelijke lichamen worden
deze vergoedingen slechts in zooverre niet als loon be
schouwd als zij de werkelijk gemaakte kosten niet te boven
gaan.
Geniet derhalve een werknemer in dienst bij een privaat
rechtelijk lichaam een maandelijksche toelage voor reis-
en verblijfkosten van 100,per maand, en bedragen zijn
werkelijke kosten 75,dan worden de resteerende
25,als loon beschouwd. Bedragen zijn werkelijke
kosten echter 125,dan mag hij de 25,die hij te
weinig ontving, niet op zijn loon in mindering brengen.
Dat deze vergoedingen niet onder het loonbegrip vallen,
is haast vanzelfsprekend. De volgende uitzondering is niet
zoo vanzelfsprekend en is dan ook op meer sociale motie
ven gebaseerd. Tot het loon worden n.1. niet gerekend de
geldswaarden van voordeelen, wegens aanspraken op
eenige uitkeering overeenkomstig een pensioenregeling.
Van een pensioenregeling is echter slechts dan sprake
indien en voor zooverre uitsluitend wordt voorzien in de
verzorging van den werknemer door pensioen voor de vol
gende drie gevallen tezamen
le. bij invaliditeit
2e. bij ouderdom
3e. van zijn weduwe en weezen.
Slaafde pensioenregeling dus alleen op de verzorging bij
ouderdom en ingeval van overlijden, op verzorging van
weduwe en weezen en dus niet op de verzorging bij invali
diteit, dan is er geen pensioenregeling als bedoeld in de ver
ordening en worden de daaruit voortvloeiende voordeelen
wel als loon beschouwd.
Bijdragen, die door den werknemer overeenkomstig een
pensioenregeling betaald moeten worden, mogen in minde
ring van het loon worden gebracht.
Wijze waarop de belasting geheven wordt.
Verplichtingen van den werknemer.
Reeds uit den aard der belasting blijkt, dat de werk
nemer bij de uitvoering der belastingverordening zelf
weinig te doen zal hebben. De voornaamste aanraking van
den werknemer zal er in bestaan, dat hij bij elke uitbetaling
van loon, minder dan zijn in geld vastgesteld loon zal ont
vangen, n.1. het in geld vastgestelde loon, verminderd met
de over zijn loon verschuldigde belasting.
Het eenige waartoe de werknemer verder is verplicht, is
in de maand December van ieder jaar, op het hem door
zijn werkgever verstrekt formulier de voor de berekening
van zijn belasting noodzakelijke gegevens in te vullen, naar
den toestand per 1 December van het loopend kalenderjaar
(gehuwd, ongehuwd, aantal kinderen, enz.).
Komt in den loop van eenig belastingjaar in deze ge
gevens verandering, dan moet de werknemer ten spoedigste
een nieuwe loonbelastingkaart invullen. Dus niet meer is
voor de belastingheffing uitsluitend van belang de gezins
toestand bij den aanvang van het belastingjaar, doch wordt
ook tijdens het belastingjaar rekening gehouden met inge
treden veranderingen.
Wij merken hierbij tevens op, dat hetzelfde geldt voor
veranderingen in het loon. Daalt of stijgt het loon, dan daalt
of stijgt de belasting automatisch. Op niet tijdig verstrek
ken of niet invullen der benoodigde gegevens staat als
straf, dat de werknemer wordt aangeslagen in de loonbe
lasting, als ware hij ongehuwd.
Ingeval de dienstbetrekking eindigt is de werknemer
verplicht de loonbelastingkaart bij den werkgever op te
vragen en deze te bewaren. Treedt hij in den loop van het
zelfde kalenderjaar in dienst bij een anderen werkgever,
dan is hij verplicht de kaart aan den nieuwen werkgever af
te geven. Treedt hij niet meer in den loop van het kalender
jaar in dienst bij een anderen werkgever, dan moet hij in
de loop van de maand Januari van het volgend kalender
jaar de loonbelastingkaart bij den betrokken inspecteur
inleveren.
Verplichtingen van den werkgever.
De aard der loonbelasting brengt met zich mede, dat de
werkgever bij de uitvoering der loonbelasting een goed
deel der daaraan verbonden werkzaamheden zal hebben te
verrichten. Op den werkgever rust de verplichting de be
lasting vast te stellen en op 't loon in te houden en te zijner
tijd aan den ontvanger af te dragen. De werkgever zal dus
de administratie der belasting moeten bijhouden. De werk
gever zal het volgende voor de invordering der belasting
moeten verrichten
1. Voor het einde van ieder kalenderjaar voor iederen
werknemer een loonbelastingkaart aan te houden en de
daarvoor benoodigde formulieren, zoo deze hem niet tijdig
door den betrokken inspecteur ambtshalve worden toege
zonden, bij den inspecteur aan te vragen.
In verband met het bovenstaande geven wij onze Boeren
leenbanken in overweging om ten spoedigste bij den be
trokken inspecteur de benoodigde formulieren aan te
vragen. Benoodigd is in ieder geval een formulier voor den
Kassier en verder bezoldigd personeel en verder voor de
bestuursleden en leden van den Raad van Toezicht, indien
en voorzooverre deze voor hun werkzaamheden eenige be
looning in welke vorm dan ook, genieten (b.v. presentie
geld).
Geniet de Kassier vrij woning, dan wordt zijn loon ver
hoogd met de huurwaarde der woning, vastgesteld over
eenkomstig het bepaalde in art. 10 der wet op de
personeele belasting.
De werkgever dient den betrokken inspecteur opgave te
vragen van die huurwaarde. Wordt op het loon van den
Kassier voor het genot van vrije woning een zekere korting
toegepast, dan bedraagt het loon, het in geld vastgestelde
loon, vermeerderd met de huurwaarde der woning, volgens
de personeele belasting en verminderd met de door den
werkgever toegepaste korting.
Voorbeeld 1. Het loon van den Kassier be
draagt per jaar (vastgesteld) 1.200,
Het genot van vrije woning vol
gens de huurwaarde in de pers.
belasting bedraagt 300,
Totaal loon per jaar 1.500,
