'Minder barrières,
meer mogelijkheden
Harmonisatie arbeidsvoorwaarden
algemeen directeuren
Harmonisatie
in hoofdlijnen
16
Dubbelinterview
Bert Trienen
Cor ten Donkelaar
Op 23 maart sprak de CKV zich uit voor harmonisatie van de arbeids
voorwaarden voor algemeen directeuren. Op organisatieniveau bete
kent dit rechtvaardige beloning, bevordering van mobiliteit tussen
alle onderdelen van de Rabobank Groep en het makkelijker kunnen
putten uit potentieel binnen de organisatie. Anderzijds menen nogal
wat algemeen directeuren dat de gelijkschakeling ten koste gaat van
de bijzondere status van de functie binnen de coöperatieve bank. Een
tweegesprek tussen Bert Trienen en Cor ten Donkelaar.
Vanaf eind 2003 hebben Trienen -
namens de werkgevers - en Ten
Donkelaar - namens de VDBR - deelgeno
men aan het overleg in de Commissie
Arbeidsvoorwaarden Directeuren (CAD)
over de wenselijkheid, methode en uit
gangspunten van de harmonisatie. Het
langdurige en intensieve traject geeft aan
dat de CAD niet over een nacht ijs is
gegaan. Begrijpelijk, want het betreft voor
nogal wat algemeen directeuren een gevoe
lige, emotioneel geladen materie. Zij koes
teren de positie die de algemeen directeur
door de jaren binnen de lokale bank heeft
verworven. Dit vormt volgens hen mede
een garantie voor het naar behoren functi
oneren van de coöperatieve Rabobank.
Zowel Trienen als Ten Donkelaar zijn van
mening dat het nu voorliggende resultaat
hiervoor voldoende garantie schept.
'Natuurlijk hebben we goed overwogen of
deze harmonisatie wenselijk en noodzake-
Het proces van
opschaling heeft zijn
stempel gedrukt op
de noodzaak van
harmonisatie.
Besturen/managen
W
i Functie Bestuurslid Rabobank
Noordwest Twente, voorzitter Kring
Twente
e mail I b.trienen@hetnet.nl
Functie Algemeen secretaris VDBR
(Vereniging van Directeuren-Bestuurders
van Rabobanken)
Directeur Dela
e mail I c.donkelaar@home.nl
De arbeidsvoorwaarden van de algemeen directeuren
worden geharmoniseerd met die van de CAO, het senior
kader en executive kader. De huidige regeling waarin de
arbeidsvoorwaarden van de algemeen directeur zijn
gekoppeld aan de bankindeling (B tot en met H) zal ook
na de harmonisatie leidend zijn, ruwweg volgens de
onderstaande 'omzetting':
Oud
Nieuw
H
Executive Kader II
G
Executive Kader 1
F
Senior kader B
E
Senior kader A
D
Functiegroep 11
C
Functiegroep 10
B
Functiegroep 9
B&B 14e jaargang 2005 02
Mobiliteit
In de komende periode krijgt elke directeur samen met
de bestuursvoorzitter in een nog nader in te plannen
persoonlijk gesprek toelichting op de wijze waarop de
harmonisatie voor hem of haar concreet uitwerkt. Het
streven is de overgang per 1 oktober 2005 te hebben
gerealiseerd.
