De directeur en zijn
arbeidsvoorwaarden
18
,e voor toezicht
Tijdens de toezichtconferenties in het najaar 2001 kwamen fictieve cases
aan de orde. Volgens deelnemers verhelderend en inspirerend, al leidde
tijdgebrek soms tot een beperkte toelichting. Reden om deze problematiek
alsnog naar voren te halen, bijvoorbeeld als gespreksstof bij toezicht en
bestuur. In dit nummer de tweede case: De Rabobanken lep en Esdoorn.
B&B 11e jaargang 2002 04
Toezicht houden
Fotografie j Esther Pennarts
Voor ondersteuning
Voor deskundige assistentie bij
toezichtcases en praktijksituaties
kan een beroep worden gedaan
op de volgende afdelingen bij
Rabobank Nederland:
Directoraat Juridische en
Fiscale Zaken
(040)217 73 41
Audit Rabobank Groep
(040)217 72 36
Risicomanagement AB
(040)21755 55
Bureau Toezicht en Comptiance
(030)216 4966
Adviescentrum Coöperatie-
Ontwikkeling (ACO)
(040)21766 00
Regiodirectie
Noord: (0522) 238 841;
Oost: (026) 339 92 51;
West: (023) 556 91 51;
Zuid: (040) 217 70 88.
abobank Iep en Rabobank Esdoorn
zijn onlangs gefuseerd. Bij Rabobank
Iep heerste een open cultuur. Binnen het
bestuur en de raad van toezicht werden
zaken op een juiste wijze met elkaar
besproken. De directeur, het bestuur en
de raad van toezicht werkten open met
elkaar samen.
Bij Rabobank Esdoorn werden zaken dik
wijls geregeld tussen de directeur en de
voorzitter van het bestuur. De overige
bestuursleden en de raad van toezicht ble
ven daarover in het ongewisse. Deze
manier van werken werd bij Rabobank
Esdoorn als min of meer normaal
beschouwd.
In het fusieproces hebben de besturen en
raden van toezicht wel onderkend dat er
