lange termijn - zeg binnen drie jaar - als bestuurders en toezichthouders van
de Rabobank allemaal on line zullen zijn.'
3. Terroristische aanslagen Verenigde Staten
Bij de terreuraanslagen op het World Trade Centre en het Pentagon zijn geen
directe slachtoffers te betreuren onder daar aanwezige medewerkers van de
Rabobank Groep. Wel hebben sommigen van hen mensen verloren in hun
nabije omgeving. Na de aanslagen kwamen de hoofddirectie en betrokken
managers dagelijks bijeen om de nodige acties en besluiten te nemen,
waarbij alle medewerkers van de Rabobank Groep steeds werden
geïnformeerd.
De kantoren en handelssystemen van Rabobank International in New York en
Washington zijn niet beschadigd. Voor zover nodig en mogelijk zijn de
werkzaamheden 13 september hervat, waarbij de continuï teit van het
betalingsverkeer niet in gevaar is geweest. De handel in enkele op Amerika
georiënteerde Robeco-fondsen werd tijdelijk opgeschort, maar is inmiddels
hervat. Op vrijdag 14 september namen medewerkers massaal drie minuten
stilte in acht ter nagedachtenis aan de slachtoffers.
4. Uit de raad van beheer (14 september)
- Overleg en besluitvorming
Een projectgroep met o.a. de voorzitters van hoofddirectie en raad van
beheer en vertegenwoordigers van de banken, hebben voorstellen
gepresenteerd ter verbetering van de overleg- en besluitvormingsprocessen
binnen de organisatie. Essentieel is dat de bij het overleg en besluitvorming
betrokken partijen - alle aangesloten banken én Rabobank Nederland - zich
committeren aan gezamenlijk genomen besluiten. Commitment is dan ook
het centrale thema van de nota.
Daarnaast worden onder meer veranderingen voorgesteld in het kringoverleg
en het functioneren van de CKV. Het werk van de beleidsvoorbereidings
commissies (BVC's) zal worden vervangen door co-making in projectvorm.
De raad van beheer onderschrijft de voorstellen en stemt in met behandeling
in de CKV.
- Management Development in Rabobank Groep
Al geruime tijd leeft in de organisatie de behoefte aan een meer integrale en
sturende aanpak van managementontwikkeling. In de nota 'Management
Development Rabobank Groep' - bestemd voor de CKV - wordt voorgesteld
om beleid te ontwikkelen dat recht doet aan verantwoordelijkheid van de
'werkgever' Rabobank om de ontplooiing van mensen te realiseren en de
continuïteit van de organisatie veilig te stellen. Dit door samen te investeren in
de beschikbaarheid van voldoende en kwalitatief goede leidinggevenden. Het
ligt in de bedoeling op een collectieve basis te gaan voorzien in het kader bij
de lokale banken. De raad van beheer onderstreept dat de
beslissingsbevoegdheid over voorgedragen kandidaten vanuit Management
Development bij de betreffende aangesloten bank ligt.
