'Gesterkt in de ambities'
'Stimulans om grenzen te verleggen
rvxi
19
Ontwikkelingen
r i
De Nieuwe Kaart van Nederland
BestuursNet-vrouwen kijken vooruit
Seminar over diversiteit
Job Centers begeleiden medewerkers
fotografie: Anne Morèl
Ik denk niet dat de deelname aan de bestuurders-
conferentie mijn bestuurlijke grenzen heeft ver
legd. Ik vind het ook moeilijk om te bepalen welke
grenzen er nu te verleggen waren. Wel ben ik van
mening dat met het gekozen thema, de balans van de
Rabobank tussen de kleuren oranje (voor betrokken
heid) en blauw (voor zakelijkheid en ondernemerschap)
goed op de agenda is gezet. Als coöperatieve onderne
ming is deze balans zeer belangrijk en niet altijd even
makkelijk. Voor ons bestuur was het goed om op de con
ferentie te merken dat er meer besturen zijn, die met
het zwaartepunt van deze balans worstelen. Alleen dat
feit al, maar ook de reactie van andere besturen op het
door ons bestuur gekozen agendapunt, gaf ons het
gevoel dat we op dit punt goed bezig zijn, terwijl we
daar zelf misschien nog wel eens aan twijfelden.
Naam Mare Hendrikse
functie Rabobank bestuursvoorzitter Rabobank Valkenswaard
dagelijkse functie managementdirecteur autobusfabriek bova
email m.hendrikse@bova.nl
et in mijn achterhoofd nog de zeer waarde
volle voorzittersconferentie, zag ik gewoon
uit naar de bestuurdersconferentie. De
opmaat was al veelbelovend: een stellingenlijst om je
ideeën omtrent het functioneren van bank en bestuur
nog eens op een rijtje te zetten en vervolgens te toet-
Naam Hans Smit
functie Rabobank bestuursvoorzitter Rabobank
Oldebroek-Kamperveen
dagelijkse functie dierenarts
e mail h.smit@solcon.nl
sen aan die van collega-bestuurders.
De conferentie was prima georganiseerd: bezig van
begin tot eind en op een manier die ik verfrissend en
prikkelend vond. 's Ochtends voor elk wat wils in
workshops waarin de bestuursspiegel steeds werd
voorgehouden. Jammer alleen dat de onderwerpen
niet al bij de uitnodiging bekend waren gemaakt.'s
Middags op een creatieve en interactieve manier een
eigen probleem belichten om uiteindelijk met hulp
van collega-bestuurders een actieplan op te stellen.
Worden zodoende de bestuurlijke grenzen verlegd?
In mijn geval duidelijk wel. Meningen en grenzen
houden hun waarde door ze regelmatig aan die van
anderen te toetsen. Daaraan is af te lezen of de
gebezigde manier van besturen de geijkte paden
volgt of grensverleggend is. Soms word je gesteund
bij een ingeslagen weg en soms moet je concluderen
dat het beter is het roer om te gooien.
Terugziend op de laatste conferentie merk ik dat
steeds meer bestuurders open durven zijn over hun
wijze van besturen en dat geeft een ieder waar
nodig de stimulans om grenzen te verleggen.
Het discussië
ren met andere
besturen vond
ik overigens
een hoogte
punt van de
conferentie. De
gesprekken
waren verfris
send door de
openheid en eerlijkheid, zowel naar het eigen
bestuur als naar de collegae van andere besturen. Als
bestuur van Rabobank Valkenswaard voelen we ons
door de conferentie gesterkt in de weg die we gaan
en hebben we onze ambitie weer wat aangesterkt. En
daar was het toch ook om te doen.
Berichten
Vrijdag 20 juli tekende hoofddirectielid John
van Nuenen een overeenkomst met de
Stichting 'De Nieuwe Kaart van Nederland'.
Deze stichting brengt alle investeringsplannen
in Nederland (woningbouw, infrastructuur,
bedrijventerreinen, natuur et cetera) in beeld.
Met de overeenkomst is een bijdrage gemoeid
van f. 200.000. Rabobank krijgt als enige finan
ciële dienstverlener integraal inzicht in de
plannen. Rabo zal de informatie inzetten om
leden en klanten te informeren en gebruiken
om zelf actiever te anticiperen op omvangrijke
investeringen in komende jaren.
'De rol van bestuurders en toezichthouders in
de toekomst' staat dinsdag 2 oktober centraal
tijdens de bijeenkomst van het BestuursNet.
Een van de sprekers over dit thema is voorzit
ter Wim Meijer van de raad van beheer. De bij
eenkomst op het hoofdkantoor van de
Rabobank Groep in Utrecht begint om 17.15
uur. Vrouwelijke leden van raden van toezicht
of bestuur van Rabobanken - die lid zijn van
het BestuursNet - ontvangen een uitnodiging
met de mogelijkheid tot aanmelding.
Een datum om te reserveren is maandag 8
oktober. Dan organiseert het RaboVrouwen-
Netwerk - ter gelegenheid van haar vijfjarig
bestaan - een lustrumseminar rond het thema
'Diversiteit'. Dit gebeurt samen met Jong Rabo
en het bureau Diversiteit van Rabobank
Nederland. Hoofddirectievoorzitter Hans Smits
is een van de gastsprekers. Naast andere spre
kers is er ook gelegenheid voor discussie en
uitwisseling van ideeën. Het programma is van
15:00 tot 21:00 uur. Nader bericht over inhoud
en locatie volgt via andere media.
In de onlangs bekrachtigde CAO van de
Rabobank is in het Addendum Sociaal Statuut
vastgelegd hoe de Rabobank om wil gaan met
medewerkers die hun baan verliezen als
gevolg van organisatiewijzigingen, onder
andere in het kader van Progress. Uitgangs
punt is dat medewerkers die hun baan verlie
zen - maar zelf actief zijn blijven werken aan
het op peil houden van hun kennis en vaardig
heden - begeleid worden van baan naar baan.
Vervolg op pagina 21, rechterkolom
