16
n
Allergie
Rabobank
ORGANISATIE
Welkom
Hoofddirectielid drs. J.F.C.M. van Nuenen,voorde eerste
maal present bij de CKV, werd door voorzitter Wim Meijer
hartelijk welkom geheten.
«HM*
'Ik ben inmiddels behoorlijk allergisch voor plotselinge persbe
richten', aldus Hoofddirectievoorzitter Hans Smits in een korte
toelichting op de koersverandering in de samenwerking met de DG-Bank.
Ook dat was voortijdig weer breed uitgemeten in de pers. Hij sprak van een
te ingewikkeld concept en van teleurstelling dat het toch niet zo snel kon
als gehoopt.'Maar er is onverminderd de wil, de overtuiging en het vertrou
wen om het einddoel te bereiken.'
Agenda voor de 115e Centrale Kringvergadering van de Coöperatieve Centrale
Raiffeisen-Boerenleenbank B.A., gehouden op 17 mei 2000 in het
hoofdkantoor van Rabobank Nederland te Utrecht.
Gevoel van onbehagen
Behandeling van de nota over"het functioneren van
de kringbesturen en de kringvergaderingen" in de
vorige CKV en vervolgens in de voorjaarskringen had duidelijk ge
maakt dat er - in de woorden van Smits - 'een gevoel van onbeha
gen' heerst. Daarom worden verbeteringsvoorstellen uitgewerkt en
aan de orde gesteld in de bestuurdersconferenties die voor dit na
jaar gepland staan. Vanuit de vergadering werd ervoor gepleit le
den van raden van toezicht toch ook te laten deelnemen aan deze
conferenties. Voorzitter Meijer reageerde:'het gaat er niet om men
sen uit te sluiten, maar om aanscherping van de rolinvulling van de
colleges.'
Commerciële kansen
Een keiharde doelstelling van 20% van onze volwassen klanten
als lid in 2003, excuses voor de dingen die onder de grote tijds
druk toch waren misgegaan en niet weglopen voor een stevige koppeling
tussen het ledenprogramma en een marketingaanpak. Dat waren belangrijke
ingrediënten van de gedachtewisselingen in tweede termijn over de leden-
waardering.'De coöperatieve doelstelling biedt commerciële kansen en het
is inderdaad goed die te benutten', aldus een afgevaardigde die - de argu
menten gehoord hebbende - toch vertrou
wen uitsprak in de keuze van de organisa
tie voor een verantwoorde benadering.
Niet dichtschrijven
'Te breed, te weinig Rabo, te wollig',
vatte Hoofddirectielid Rik van Slinge-
landt de kritiek op deze HR-nota nog eens samen.
'We hebben een kader willen geven, zonder de
zaak dicht te schrijven', voerde hij aan en bena
drukte dat de uitwerking in de praktijk door de HR-
managers in de lacunes zal voorzien.Voorzitter
Meijer drong bij de vergadering aan op commit-
ment:'Het personeelsontwikkelingsbeleid moet de
plaats en de prioriteit krijgen die het verdient. U
bent daarop aanspreekbaar!'
12.
16.
Opening
Aanwijzing van een secretaris
Benoeming van twee leden ter ondertekening van het verslag
Conceptverslag van de 114e Centrale Kringvergadering van 29 maart
2000
Mededelingen
a. Centrale mutatieverwerking in Sapiens voor lokale banken
b. Informatievoorziening aan medewerkers lokale banken
c. Functioneren kringbestuur en kringvergaderingen
Ledenbeleid en ledenwaarderingsprogramma (ter advisering)
Human Resource Beleid: Mensen als sleutelfactor (ter advisering)
Vermogensallocatie (ter advisering)
Statutenwijziging (ter advisering)
Korte rapportage voorjaarskringvergaderingen 2000 (ter discussie)
Kader voor Beleidsplanning door aangesloten banken 2001-plus
(ter advisering)
Employment Benefits (ter advisering)
(Her)benoeming van leden van de organen van RN, OWM en RHB (ter
advisering)
Vervulling vacatures in commissies en besturen (ter besluitvorming)
Rondvraag
Sluiting
Brede consensus
Er werd nog wel wat tegengesputterd, maar Hoofddirectielid Wim van
den Goorbergh concludeerde dat 'er een brede consensus is over het
zuinig omspringen met onze solvabiliteit middels deze systematiek.' De opmerkin
gen over de condities waaronder banken achteraf in aanmerking komen voor de
korting op het tarief voor het beschikbaar gestelde vermogen en over de voor
waarden waaronder banken eerder beschikbaar gesteld vermogen weer kunnen
terugontvangen, worden meegeno
men in het op te stellen reglement.
Ook dat zal in de CKV aan de orde
komen.
