Krappe arbeidsmarkt vraagt
4
Advertenties sorteren steeds minder effect. Maar de behoefte onder de lokale ban
ken aan goed gekwalificeerd personeel is des te groter. Klachten over het onderling
wegkopen van medewerkers zijn niet van de lucht. In een ronde tafelgesprek pra
ten twee bestuurders en twee directeuren over de problemen.Twee HR functiona
rissen van Rabobank Nederland AB plaatsen hun kanttekeningen. Eén ding is
zeker: de lokale bank zal zich als aantrekkelijke werkgever moeten profileren met
meer dan geld alleen. Dan gaat het om aandacht, tevredenheid en binding. Daar
ligt ook voor de colleges een schone taak.
V.l.n.r. Johan Doolaard,
Henk van Lubek,
Linda Schepman-de Puij,
Ad Löring, Geert Peters,
Jan Visch
