<1
Het Netwerk Diversiteit
Begeleidingscommissie Coöperatie-
Aangelegenheden
Nieuwe workshops
Vraagbaak coöperatie
"Werk in uitvoering"
Berichten
ging
welijks allochtonen. Daarom is er door
ons een op deze doelgroep gerichte bro
chure - "Thuis hij uw Rabobank" - ont
wikkeld. Ook in de sfeer van het perso-
'zoeken naar een
synthese van hun belangen
met die van onze bank'
neelsbeleid zullen we nog het nodige moe
ten onderzoeken. Allochtonen zien nu
eenmaal graag landgenoten achter de
balie of in de spreekkamer. Niet alleen in
het medewerkersbestand, maar uiteinde
lijk ook in de samenstelling van de
beheerscolleges zal zichtbaar moeten wor
den dat een toenemend deel van onze
klanten van niet-Nederlandse afkomst is.
We wiilen hierbij natuurlijk graag gebruik
maken van de ervaring die elders in de
organisatie is opgedaan. In dat licht
waardeer ik ook het initiatief van
Rabobank Nederland om het "Netwerk
Diversiteit" in het leven te roepen. Dit
Netwerk heeft ons vanaf het begin onder
steund. Het uiteindelijke doel van onze
inspanningen ligt in het beschikbaar krij
gen van een integraal plan hoe wij deze
interessante groeimarkt kunnen bedienen.
Want dat die markt interessant en boei
end is, daarvan ben ik inmiddels wel
overtuigd', concludeert Van den
Goorbergh.
mei 1999 functioneert binnen de
Rabobank het Netwerk Diversiteit. Dit
Netwerk wisselt ervaringen en kennis uit
om de Rabobank te ontwikkelen tot een
bank die midden in de multiculturele
samenleving staat. Het staat open voor
alle geledingen van de Rabobankgroep.
Binnen het Netwerk ontstaan werkgroe
pen rondom bepaalde thema's, zoals de
zakelijke markt.de particulieren markt, het
grote steden beleid, P&O-beleid en com
municatie. Uitgangspunt is dat deze ont
wikkeling niet wordt gestuurd vanuit de
top van de organisatie, doch het resultaat
is van lokale initiatieven. Inmiddels heb
ben zich ruim 120 personen bij het net
werk aangesloten, ongeveer de helft hier
van participeert actief. Het Netwerk wordt
geleid door een bestuur en ondersteund
door een secretariaat. Dit secretariaat
draagt de visie op diversiteit actief uit en
houdt daartoe contact met managers van
lokale banken en andere onderdelen van
de Rabobankorganisatie. Als kennis-en
informatieplatform brengt het secretari
aat initiatieven bij elkaar, organiseert bij
eenkomsten en zet eigen media op, zoals
een periodiek verschijnende nieuwsbrief
en - in de nabije toekomst - een eigen
website. De nieuwsbrief is bij het secreta
riaat dat ressorteert onder Rabobank
Nederland AB op te vragen.
In haar vergadering van 26 november 1999
boog de BCA zich opnieuw over het leden-
(wervings)beleid. De BCA plaatse kritische
kanttekeningen bij het beleid van sommige
banken het ledenwervingsbeleid vooraf te
laten gaan door een opschoning van het le-
denregister. Met instemming werd er in dat
verband kennis van genomen dat de banken
in april 2000 de beschikking krijgen over een
geautomatiseerd ledensysteem. Ook stond
de BCA nog stil bij het ledenkapitaal en het
ledenwaarderingsprogramma. Communicatie
over deze onderwerpen met de leden dient
in de ogen van de BCA geïntegreerd te ge
schieden en zeker in samenhang met de
immateriële ledenvoordelen. Ook discussieer
de de BCA over het profiel van leden van
besturen en raden van toezicht. Daarbij werd
onderkend dat er steeds hogere eisen aan
bestuurders zullen moeten worden gesteld,
met name in hun deskundigheid externe ont
wikkelingen te vertalen in het beleid van de
bank. In de samenstelling van de colleges
dient bovendien een goede afspiegeling van
ledencategorieën en bedrijfssectoren gevon
den te worden. De kerntaak voor de bestuur
ders is naar de mening van de BCA gelegen
in het onderhouden van een intensieve band
met de leden.
Als vervolg op de succesvol verlopen work
shop "Besturen en toezichthouden" wordt
thans gewerkt aan twee nieuwe workshops.
Deze zullen een maatwerkkarakter hebben en
worden gegeven voor de (voltallige) colleges
van de bank. Onderwerpen zijn het leden-
beleid en het omgaan met kompassen. In het
tweede kwartaal van dit jaar ontvangen de
banken nadere informatie.
George Khutsishvili of Doret de Klein, secretariaat Netwerk Diversiteit, telefoon 030 216 41 56
Op dit moment wordt hard gewerkt de
Vraagbaak beter toegankelijk te maken en de
inmiddels verzamelde informatie zodanig te
groeperen dat belangstellenden een snel en
goed gedocumenteerd antwoord kunnen
krijgen op vragen over coöperatie-aangele
genheden. Op het Raboweb is de informatie
over dit onderwerp inmiddels vernieuwd.
Voor informatie: e-mail: vraagbaak@rn.rabo-
bank.nl; telefoon: 040 217 66 00
