JO
00
<3\
E
E
3
Os
c
O
Ot
O
.O
rv
<3
nog eens dat de organisatie inderdaad
voor een periode staat waarin samenwer
kingsverhanden nieuwe vormen zullen
krijgen en bevestigde dat het opschalings-
proces in de vorm van fusies tussen ban
ken zijn einde nadert.
Niet vooroplopen
Van de door de Stafgroep Coöperatie
voorbereide nota's inzake de coöperatie-
vernieuwing hield die over het vergoedin
genstelsel de gemoederen nog het meest
bezig. Aan de nota's "Besturen en Toe-
zichthouden" en "Raamwerk ledenwer
ving en -toelatingsbeleid" werd met oog
op de geplande behandeling in de najaars
kringen een eerste korte, positief geladen,
beschouwing gewijd. Met de "Gedragslijn
zittingsduur leden beheerscolleges" kon
de CKV zich probleemloos verenigen,
hoewel de mogelijkheid wel werd openge
houden de gedragslijn ook in de najaars
kringvergaderingen nog aan de orde te
stellen. Het nieuwe vergoedingenstelsel
riep een aantal ambivalente reacties op.
Enerzijds gingen stemmen op voor moge
lijkheden tot verhoging, met name voor
bestuursvoorzitters, anderzijds werd erop
gewezen dat het vervullen van een
bestuursfunctie bij de Rabobank te
beschouwen is als een voorrecht. Ook de
kennis en ervaring die men opdoet en kan
aanwenden voor de eigen situatie mag
zeker worden meegewogen. Bovendien
mag van mensen die een bestuursfunctie
bij de Rabobank aanvaarden nog altijd
een flinke dosis idealisme worden ver
wacht. 'Daarom moet de Rabobank in dit
soort beloningskwesties zeker niet voor
oplopen', oordeelde voorzitter van de
Raad van Beheer Meijer. De vergadering
aarzelde of het vergoedingenstelsel ook in
de najaarskringvergaderingen aan de orde
zou moeten komen, temeer omdat men de
indruk had dat alle argumenten in deze
CKV wel waren gewisseld. 'Ondanks de
voldoende zorgvuldige voorbereiding,
lijkt echter een behandeling uit democrati
sche overwegingen en vanuit het oogpunt
van de verbreding van het draagvlak toch
aan te bevelen', zo was te horen. Meijer
wees er in dit verband op dat de afgevaar
digden naar de CKV zonder "last en rug
gespraak" moeten kunnen opereren. Na
enig heen weer praten, constateerde hij
dat Centrale Kringvergadering nu niet tot
een advies wilde komen. Daarom gaf hij
de kringbesturen in overweging het
onderwerp op de agenda te plaatsen als
zij dat nodig zouden vinden.
Dubbel verlies aan langjarige ervaring
Alsof het aangekondigde vertrek van voor
zitter van de Hoofddirectie drs. Herman
Wijffels niet genoeg was, maakte de voorzit
ter van de Raad van Beheer Wim Meijer in
de CKV ook nog eens melding van het
beoogd terugtreden uit de Hoofddirectie
van drs. Paul Burghouts per 1 mei 1999. Hij
memoreerde dat Burghouts en Wijffels de
langstzittende leden van de Hoofddirectie
zijn. In anderhalve maand zal er dus sprake
zijn van een dubbel verlies aan langjarige
ervaring.'Paul Burghouts heeft in die lange
periode zijn beste krachten gegeven aan de
opbouw van de Rabobank en daarbij ook in
de persoonlijke sfeer offers gebracht.Zijn betrokkenheid bij de coöpera
tieve doelstellingen is kenmerkend. We zijn hem heel veel dank verschul
digd.' In zijn reactie getuigde Burghouts kort en krachtig, maar eveneens
met emotie geladen, van de grote betrokkenheid die hij altijd voor'die
organisatie van en voor mensen' heeft gevoeld.
Burghouts: 'Grote betrokkenheid bij die organisatie van
en voor mensen'.
22
