De heer C. Voogt, directeur van
Rabobank Nederland en hoofd van de
Centrale Dienst Personeel, maakt gebruik
van de mogelijkheid tot vervroegde uit
treding. Per 1 mei a.s. zal hij zijn werk
zaamheden beëindigen. De heer W. de
Jong, nu regiodirecteur in de regio
Noord-Nederland, is benoemd tot zijn op
volger. Tevens is hij per I mei benoemd
tot directeur van Rabobank Nederland.
Tot regiodirecteur in de regio Noord-
Nederland is per I februari benoemd
drs. A.M.A.W. Balm, onderdirecteur en
thans regiodirecteur in de regio Bergen
op Zoom. Zijn functie zal worden waar
genomen door drs. K.J. Merk, regio
directeur Rotterdam.
Drs. H.H.J. Mertens, op dit moment
directeur van de Rabobank Tilburg, is per
1 februari a.s. benoemd tot plaatsvervan
gend hoofd van de eenheid Particulieren
van Rabobank Nederland. Tevens is hij
per dezelfde datum benoemd tot onderdi
recteur van Rabobank Nederland.
In de vacature van hoofd van de
produktgroep Betaaldiensten is per 1 fe
bruari benoemd A.J.M. Geerts, thans
directeur van de Rabobank Helmond.
De heer Geerts zal tevens fungeren als
plaatsvervangend hoofd van de eenheid
Betalingsverkeer. Met ingang van de
zelfde datum is hij ook benoemd tot on
derdirecteur van Rabobank Nederland.
In de regio Oost-Nederland vinden
op initiatief van de kringbesturen spe
ciale kringbijeenkomsten plaats. Zo or
ganiseert bijvoorbeeld de kring De Ve-
luwe in februari een bijeenkomst voor
de bestuurders van haar banken, met als
thema 'Het besturen van een Rabobank
in een veranderende omgeving'. De heer
N.H. Douben, lid van de Raad van Be
heer, en de heer P.W. Brouwer, lid van
de Raad van Toezicht van Rabobank Ne
derland en voorzitter van het bestuur van
de Rabobank Noordoostpolder, zullen
tijdens deze dag inleidingen verzorgen
en als forumleden optreden.
Nadat eind vorig jaar in de regio
Noord-Nederland twee try-outs hebben
plaatsgevonden, start deze maand de
nieuwe Vervolgconferentie Personeels
ontwikkelingsbeleid. Doel van deze
conferentie is het adequaat kunnen uit
oefenen van de bestuurlijke en toe
zichthoudende taken die verband hou
den met (de totstandkoming van) het
Personeelsontwikkelingsbeleid van een
plaatselijke Rabobank. In dit verband
komen aan de orde:
De inhoud van het Personeelsont
wikkelingsbeleid van de Rabo-
bankorganisatie en de noodzaak
van een dergelijk beleid voor onze
organisatie.
De randvoorwaarden die nodig zijn
om bij de plaatselijke bank het per
soneelsontwikkelingsbeleid effec
tief te kunnen toepassen.
Inzicht in de rol die de bestuurder
van de plaatselijke bank heeft ten
aanzien van het personeelsontwik
kelingsbeleid bij die bank.
De op de plaatselijke Rabobank
toegesneden personeelplannings-
methodiek.
Meer informatie over deze confe
rentie en over de andere bestuurders
conferenties vindt u in de brochure Be
stuurdersprogramma 1994. Deze bro
chure is in november jl. toegezonden aan
alle bestuurders van de plaatselijke ban
ken. Bij genoemde brochure zijn tevens
formulieren gevoegd waarmee u zich
kunt aanmelden voor bestuurdersconfe
renties. Voor aanvullende informatie of
formulieren kunt u contact (laten) opne
men met de Vakgroep Bestuurders te
Eindhoven, telefoon (040) 34 79 72.
In haar novembervergadering heeft
de Klankbordgroep Bestuurders af
scheid genomen van twee leden, die
vanaf de start deel hebben uitgemaakt
van deze klankbordgroep. Het betreft de
heer L. van den Berg, tot voor kort be
stuursvoorzitter van de Rabobank Fle
voland, en de heer A. Wassenaar, voor
zitter van het bestuur van de Rabobank
Vries. Als hun beoogde opvolgers in de
Klankbordgroep Bestuurders zijn bena
derd de heer J. Bessembinders, be
stuursvoorzitter van de Rabobank Mus-
sel-Onstwedde, en de heer W.C.M.
Gaalman, lid van de raad van toezicht
van de Rabobank Oldenzaal-Weerselo.
(Rabobank Nederland, Vakgroep Bestuurders)
Wellicht vinden er ook dit voorjaar
Regionale Beleidsbijeenkomsten piaats
voor bestuurders; een en ander in het
verlengde van de Themadagen Particu
lieren die eind februari/begin maart
worden gehouden, voor de directeuren
van de plaatselijke banken. Meer infor
matie hierover in het volgende nummer
van Bank Bestuurder.
In de Richtlijn Sociaal Plan is een
regeling opgenomen voor beëindiging
van de actieve loopbaan voor mede
werkers vanaf 57,5 jaar. Deze regeling
(de regeling Aanvulling op de WW)
wordt niet aangetast door het besluit van
de Regering de 'ouderenrichtlijn' met
ingang van 1994 te laten vervallen.
(Circulaire 13/768, van 16 december 1993)
Eind oktober 1993 verscheen in
Elsevier een interview met H. Visser, lid
van de Hoofddirectie, over de rol van de
Rabobank bij de financieringen van
coöperaties. Ook de heren Luteijn en
Gentis van de Rabobank en Veerman
van de NCR komen hierin aan het
woord. Het artikel gaat over: de huidi
ge problemen van de grote afzetcoöpe-
raties, de financierbaarheid daarvan en
mogelijke oplossingsmodellen. Tevens
komt de rol van de Rabobankorganisa-
tie aan de orde, als huisbankier/finan
cier en als financieel adviseur van co-
operaties in Nederland.
Actueel
INTERNE BERICHTEN
Benoemingen
Het besturen van een Rabobank
(Rabobank Nederland, Vakgroep Bestuurders
Regiokantoor Oost-Nederland)
Vervolgconferentie
Personeelsontwikkelingsbeleid
Klankbordgroep Bestuurders
Regionale Beleidsbijeenkomsten
Bestuurders 1994
(Rabobank Nederland, Vakgroep Bestuurders)
Intrekking 'ouderenrichtlijn'
RABOBANK IN HET NIEUWS
Voor de teksten van de in deze rubriek ge
noemde interviews kunt u contact opnemen met
de redactie.
Coöperaties met geldzorgen
(Elsevier, 30 oktober 1993)
Bank Bestuurder 3e jaargang nummer 1 pagina 12
