oordeel over de geschiktheid van een
kandidaat dient men zeker niet alleen uit
te gaan van de kwaliteit van een mede
werker. De eindverantwoordelijkheid
van het management en het bestuur van
de bank moet worden gehandhaafd. Het
lijkt beter om voor de arbeidsmarktbe
middeling zodanig harde afspraken te
maken dat de sociale controle de wer
king ervan zal stimuleren.'
De heer De Boer van de kring Arn
hem bracht naar voren dat de plaatselij
ke banken in de komende tijd niet alleen
kwantitatief hun personeelsbestand zul
len moeten inkrimpen, maar tevens de
kwaliteit zullen moeten verhogen.
'Steeds meer medewerkers van middel
bare leeftijd die behoren tot het mid
denkader kunnen niet meer voldoen aan
de gewijzigde functie-eisen. Zij kunnen
binnen de organisatie alleen met succes
worden herplaatst in een lager inge
schaalde functie en een andere werk
omgeving. Actieve steun van Rabobank
Nederland en een groot onderling soli
dariteitsgevoel kunnen het aantal ont
slagprocedures beperken.'
Van den Broek zegde toe dat de no
ta zal worden aangepast naar aanleiding
van de discussies in de Centrale Kring
vergadering en opnieuw zal worden ge
agendeerd voor de CKV van 8 septem
ber a.s. en de najaarskringvergaderin-
gen. De Centrale Kringvergadering zal
24 november een definitiefoordeel over
de notitie vellen.
De voorzitter van de Raad van Be
heer verweefde in zijn inleiding over de
signatuur van de Rabobank meteen zijn
slotwoord in de CKV. Het was immers
zijn laatste optreden. 'Er is een groot
verschil tussen de huidige coöperatieve
beleving en die welke ik aantrof bij mijn
aantreden. Ook was er toen in de CKV
sprake van een zekere dominantie van
de inbreng vanuit Rabobank Nederland.
In de afgelopen tien jaar is een open dia
loog tussen de plaatselijke banken en de
bestuursorganen van Rabobank Neder
land gegroeid, gericht op een gezamen
lijk doel: het bevorderen van de zake
lijke bedrijvigheid van de leden.' Deze
open dialoog wordt ook steeds meer
kenmerkend voor de discussies in de
CKV. Van Verschuer nam de sceptici
over de identiteit op voorhand de wind
uit de zeilen en oogstte daarmee veel
hilariteit. 'De brochure is uitsluitend
bedoeld voor een interne discussie,
waarin alle betrokkenen in de organisa
tie elkaar de spiegel dienen voor te hou
den en moeten vaststellen hoe in de toe
komst met de coöperatieve identiteit
moet worden omgegaan. Ik denk dat de
genen die de bedreigingen van de iden
titeit onderschatten die discussie het
meest nodig hebben. Ik zie gaarne uw
reacties tegemoet', zo besloot Van Ver
schuer.
De discussie over de signatuur, zo
als die in de brochure is neergelegd,
kwam al snel op gang. Bij een aantal le
den van de CKV bleek behoefte te be
staan aan meer zakelijke en concrete
formuleringen. Ook zou er van de bro
chure meer inspiratie dienen uit te gaan.
Dit zou ook de gedachtenwisseling bij
de banken kunnen bevorderen. Wel
vond men in de nota een goede aanzet
om een betere aansluiting te krijgen tus
sen het coöperatieve bankieren en het
dagelijks opereren. Daarbij werd overi
gens wel de vraag gesteld of de nota niet
zou moeten worden opgesplitst in een
deel waarin nader wordt ingegaan op de
eigen identiteit en een deel waarin de
normen en waarden die moeten gelden
in de dagelijkse praktijk worden toege
licht. Veel discussie werd opgeroepen
door de passages die om een nadrukke
lijke standpuntbepaling vroegen bij
maatschappelijk gevoelige zaken, zoals
het financieren van projecten in het ka
der van genetische manipulatie. Opge
merkt werd dat het toch voldoende zou
moeten zijn dat de organisatie zich con
formeert aan de Nederlandse wetgeving
op dergelijke terreinen. De heer Wil-
lemsen van de kring Breda: 'Bij derge
lijke vraagstukken lijkt terughoudend
heid op zijn plaats, omdat standpunten
moeilijk kunnen worden losgekoppeld
van politieke stellingnames. De Rabo-
bankorganisatie zou hierover geen na
drukkelijke standpunten moeten inne
men.'
De heer Van Verschuer constateer
de dat in de discussie veel wezens vra
gen van de organisatie aan de orde wa
ren gesteld. De intentie van deze bro
chure is dan ook vast te stellen wat het
bindende coöperatieve element in de or
ganisatie is. Ook stelde Van Verschuer
met nadruk dat de Rabobank in zijn
ogen duidelijkheid dient te verschaffen
over haar standpunt ten aanzien van
maatschappelijke vraagstukken met een
ethisch karakter, zoals de genetische
manipulatie. De maatschappij verwacht
dit domweg van een organisatie als de
onze. Hij stelde voor thans geen wijzi
gingen in de brochure aan te brengen,
maar de resultaten van de gedachten-
wisseling bij de aangesloten banken en
in de Kringvergaderingen af te wachten:
'Praat erover in de staf bij de eigen bank
en later met andere banken in de kring
vergaderingen. Tijdens de CKV in no
vember kan de tekst voor de brochure
definitief worden behandeld.'
De CKV adviseerde positief met
betrekking tot het voornemen om met
ingang van 1 januari volgend jaar krin
gen met 20 banken of meer, in de gele
genheid te stellen vier leden naar de
CKV af te vaardigen. Deze delegaties
bestaan dan uit drie bestuurders en één
directeur. De overige kringen blijven
drie vertegenwoordigers afvaardigen.
Zodra het aantal kringen 22 bedraagt,
zullen alle zes leden van het kringbe-
stuur de CKV bijwonen.
Het huidige salarissysteem voor
(onder)directeuren van plaatselijke ban
ken is gebaseerd op kwantitatieve ge
gevens, zoals het balanstotaal, de pro
visie-inkomsten en de salariskosten. Be
ter wordt geacht om kwalitatieve
elementen als de omgevingsfactoren, de
dynamiek van het werkgebied, de
zwaarte van de concurrentie, de com
plexiteit van de bancaire aspecten en de
diversiteit van met name de zakelijke re
laties, meer gewicht toe te kennen. De
Centrale Kringvergadering gaf een po
sitief advies over het voorstel om gelei
delijk op deze nieuwe systematiek, het
zogenaamde HA Y-systeem, over te
gaan.
De signatuur van de Rabobank
Discussie reeds op gang
Verdere discussiepunten
Bank Bestuurder 2e jaargang nummer 4 pagina 19
