Problemen lossen niet vanzelf op Het wordt steeds moeilijker om geschikte kandidaten te vinden voor de functie van directeur van met name middelgrote en grotere banken. Vraag en aanbod sluiten niet op elkaar aan. Daarin moet verbetering worden gebracht. De afdeling Management Ontwikkeling van Rabobank Nederland ziet het als een van haar hoofdtaken dit proces te ondersteunen. Op haar kan een beroep worden gedaan bij het vervullen van managementsfuncties bij onze organisatie. "Er zijn op dit moment nog 771 banken. De verwachting is dat er daar van de komende jaren nog veel zullen fuseren. Door fusies van kleine banken ont staan nieuwe grotere banken, met meer personeel en een groter werkgebied. Als gevolg daarvan worden er andere eisen aan het management gesteld. Aan de ene kant zal de vraag naar managers die een zwaardere functie kunnen vervullen de komende jaren nog groeien. Aan de andere kant zijn er directeuren, die niet allemaal de kwaliteiten in huis hebben om door te stromen naar een zwaardere post. We hebben een kwantitatief over schot aan managers, maar kwalitatief gezien een tekort. De aantallen zijn van dien aard dat je niet kunt zeggen dat de problemen vanzelf wel zullen oplos sen", aldus mr. C. Slijkhuis, hoofd Management Ontwikkeling. Het hoofd van de Centrale Dienst Personeel van Rabobank Nederland, de heer C. Voogt vult aan: "We kunnen er niet langer omheen. Als de afname van het aantal banken zo doorgaat, zal een aantal directeuren in 1995 geen eind verantwoordelijke functie meer kunnen hebben, gewoon omdat het aantal klei nere banken aanmerkelijk zal vermin deren. Voor die categorie directeuren zal moeten worden gezocht hoe en waar zij hun kwaliteiten het best kun nen inzetten." Leeftijd belangrijke factor Leeftijd speelt een belangrijke rol bij het zoeken naar oplossingen. "De gemiddelde leeftijd van onze directeu ren is 48 jaar. Over tien jaar moet er voldoende jonge aanwas zijn om deze directeuren op te volgen. Daar moeten we nu al voor zorgen. Het aantal direc teuren van 55 jaar of ouder is relatief gering. Je hebt dus weinig aan het natuurlijk verloop. Voor veel directeu ren moet zonder meer een andere plek in de organisatie wor den gezocht." Naast de leeftijd speelt ook de functieverblijftijd een belangrijke rol bij het zoeken naar oplossingen. Slijk huis: "Voor veel directeuren die al lang Bank Bestuurder 1 e jaargang nummer 4 pagina 15 Voogt: "Je hebt weinig aan natuurlijk verloop."

Rabobank Bronnenarchief

blad 'Bank & Bestuurder' | 1992 | | pagina 15