Problemen lossen niet vanzelf op
Het wordt steeds moeilijker om geschikte kandidaten te vinden voor de functie van directeur van met name
middelgrote en grotere banken. Vraag en aanbod sluiten niet op elkaar aan. Daarin moet verbetering worden
gebracht. De afdeling Management Ontwikkeling van Rabobank Nederland ziet het als een van haar hoofdtaken dit
proces te ondersteunen. Op haar kan een beroep worden gedaan bij het vervullen van managementsfuncties bij
onze organisatie.
"Er zijn op dit moment nog 771
banken. De verwachting is dat er daar
van de komende jaren nog veel zullen
fuseren. Door fusies
van kleine banken ont
staan nieuwe grotere
banken, met meer personeel en een
groter werkgebied. Als gevolg daarvan
worden er andere eisen aan het
management gesteld. Aan de ene kant
zal de vraag naar managers die een
zwaardere functie kunnen vervullen de
komende jaren nog groeien. Aan de
andere kant zijn er directeuren, die niet
allemaal de kwaliteiten in huis hebben
om door te stromen naar een zwaardere
post. We hebben een kwantitatief over
schot aan managers, maar kwalitatief
gezien een tekort. De aantallen zijn van
dien aard dat je niet kunt zeggen dat de
problemen vanzelf wel zullen oplos
sen", aldus mr. C. Slijkhuis, hoofd
Management Ontwikkeling.
Het hoofd van de Centrale Dienst
Personeel van Rabobank Nederland, de
heer C. Voogt vult aan: "We kunnen er
niet langer omheen. Als de afname van
het aantal banken zo doorgaat, zal een
aantal directeuren in 1995 geen eind
verantwoordelijke functie meer kunnen
hebben, gewoon omdat het aantal klei
nere banken aanmerkelijk zal vermin
deren. Voor die categorie directeuren
zal moeten worden gezocht hoe en
waar zij hun kwaliteiten het best kun
nen inzetten."
Leeftijd belangrijke factor
Leeftijd speelt een belangrijke rol
bij het zoeken naar oplossingen. "De
gemiddelde leeftijd van onze directeu
ren is 48 jaar. Over tien jaar moet er
voldoende jonge aanwas zijn om deze
directeuren op te volgen. Daar moeten
we nu al voor zorgen. Het aantal direc
teuren van 55 jaar of ouder is relatief
gering. Je hebt dus weinig aan het
natuurlijk verloop. Voor veel directeu
ren moet zonder meer een andere plek
in de organisatie wor
den gezocht." Naast
de leeftijd speelt ook
de functieverblijftijd een belangrijke rol
bij het zoeken naar oplossingen. Slijk
huis: "Voor veel directeuren die al lang
Bank Bestuurder 1 e jaargang nummer 4 pagina 15
Voogt: "Je hebt
weinig aan natuurlijk
verloop."