De CAAR:
GEZAMENLIJK ADVIES STERKSTE PUNT
De Rabobank heeft een uniek inspraakorgaan: de Centrale Adviesraad Arbeidsaangelegenheden
Rabobankorganisatie, kortweg de CAAR. Zes keer per jaar komen werkgevers en werknemers van de aangesloten
banken en Rabobank Nederland bijeen om zich te buigen over sociale aangelegenheden van de
Rabobankorganisatie. Dit najaar vinden verkiezingen plaats voor de regiocommissies, waaruit leden van de
werknemersdelegatie voortkomen.
In de werkgeversdelegatie van de
CAAR hebben twee bestuursleden van
plaatselijke banken zitting: mevrouw
mr. M. van Berckel-Wreesmann en ing.
H. de Boer. Mevrouw Van Berckel is
sinds 1984 lid van de raad van toezicht
van de Rabobank Geldrop. In 1990 is
zij door de Centrale Kringvergadering
voor benoeming als lid van de CAAR
voorgedragen. Zij heeft bestuurlijke
functies vervuld op plaatselijk niveau.
De heer de Boer is voorzitter van het
bestuur van de op 1 juli jl. door fusie
tot stand gekomen Rabobank Dalf-
sen/Lemelerveld. Hij is tevens voorzit
ter van de kring Sallland/Midden-Over-
ijssel die nu fuseert met de kring
Zwolle, en is sinds 1987 lid van de
CAAR. Namens de Rabobank is hij lid
van de Commissie van Toezicht van
het Instituut voor Landbouwcoöpera
ties in Gelderland, Overijssel en Flevo
land. In het dagelijkse leven is De Boer
directeur van het Werkvoorzienings
schap Zwolle en omgeving.
In de CAAR vindt overleg plaats
tussen werkgevers en werknemers over
sociale aangelegenheden die de hele
Rabobankorganisatie aangaan. Door
haar coöperatieve structuur is binnen
onze organisatie de instelling van een
centrale ondernemingsraad niet moge
lijk. Maar mevrouw Van Berckel en de
heer De Boer vinden dat dit geen
beperking oplegt aan het functioneren
van de CAAR.
Mevrouw Van Berckel: "Er wordt
erg veel waarde gehecht aan een over
legorgaan in onze organisatie voor het
sociale beleid, waarin alle geledingen
bij elkaar zitten. In de structuur van de
Rabobankorganisatie zijn de plaatselij
ke banken zelfstandig. Door hun verte
genwoordigers in de CAAR worden zij
toch rechtstreeks betrokken bij het
sociale beleid." Haar collega De Boer
over deze zelfstandigheid: "Wij kunnen
en willen ook niet anders. Iedere bank
moet plaatselijk een eigen beleid kun
nen voeren. Dat geldt ook voor het
sociale beleid. We kunnen als CAAR
wel adviezen aan de Raad van Beheer
geven. Die kan dan de plaatselijke ban
ken adviseren. Wat ik toch belangrijk
vind. is dat er voor alle werknemers
van de Rabobankorganisatie krachtens
de Cao dezelfde arbeidsvoorwaarden
gelden."
De CAAR kan op verzoek perma
nent. dan wel incidenteel adviseurs en
deskundigen uitnodigen de vergaderin
gen bij te wonen. Mevrouw Van Berc
kel: "De heren Voogt, directeur Centra
le Dienst Personeel, en Van Manen,
hoofd Personeelsvoorwaarden, zijn bij
alle vergaderingen van de CAAR aan
wezig. Hun voorlichting over het socia
le beleid is goed. De zaken die ons
worden voorgelegd zijn degelijk voor
bereid." De Boer vertelt dat de CAAR
soms ook een deskundige uitnodigt om
Bank Bestuurder 1 e jaargang nummer 3 pagina 14
Mevrouw Van
Berckel: "De CAAR
wordt heel serieus
genomen."
