kringsgewijs zullen worden gehouden
voor directeuren en hoofden Beheers-
technische Zaken van aangesloten
banken, zal daarover van gedachten
worden gewisseld. Onze organisatie,
de inleiders, de discussieleiders en de
deelnemers van de aangesloten ban
ken zullen er weer veel energie in ste
ken. Energie, die het waard is, want die
belangrijke beweging zetten we per sal
do met z'n allen in.
lijk maken van een leerstoel aan een
universiteit of het verhogen van de
praktische waarde van HBO-opleidin-
gen door middel van het inbrengen van
know-how, altijd staat voor de geest dat
scholing pas dan echt zinvol is wanneer
de scholier of student er een goede
aansluiting mee vindt op de eisen van
de (bancaire) praktijk.
Onlangs is aan deze betrokkenheid bij
het onderwijs een nieuwe dimensie toe
gevoegd. In september van dit jaar start
bij de Rabobank een uniek opleidings
programma dat direct aansluit op een
worden. De informatie is dan weer on
der handbereik, direct toegankelijk, net
als twintig jaar terug. Maar de eisen die
we aan onze administratie zijn gaan
stellen zijn intussen veel hoger gewor
den. Het gaat niet alleen meer om re
keningsaldi en mutaties; het gaat ook
om managementinformatie in al haar
verschijningsvormen - bestuurlijke, ad
ministratieve en commerciële informa
tie - die voor de bedrijfsvoering van de
bank essentieel is.
Gedecentraliseerde systemen maken
op dit terrein veel mogelijk. Die omwen
teling stelt niet alleen eisen aan syste
men, maar ook aan mensen; ontwikke
laars en gebruikers. De eersten moeten
de wensen kennen, voelen waar de be
hoeften vanuit de praktijk liggen. Op de
plaatselijke bank moet kennis aanwezig
zijn om die systemen te beheren en de
processen te beheersen.
Het inzetten van die beweging vraagt
van onze organisatie veel denkwerk en
gezamenlijk overleg. Consequenties
overzien en afwegen. In voorlichtings
bijeenkomsten, die in dit voorjaar
Gerichte werving
Binnen de Rabobankorganisatie leeft
het besef dat de kwaliteit van het Ne
derlandse onderwijs van groot belang is
voor een goed functioneren van het be
drijfsleven. Niet in de laatste plaats met
het oog op het prestatieniveau binnen
onze eigen organisatie. Vanuit dat ge
zichtspunt moeten ook onze inspannin
gen ter ondersteuning van diverse on
derwijsvormen worden beoordeeld. Of
het nu handelt om het financieel moge-
Vastgesteld is dat de behoefte binnen
de organisatie aan geschikte personen
voor het vervullen van kaderfuncties de
komende jaren nog zal toenemen. De
hoop is dat via het nieuwe traject ook
een relatief groot aantal vrouwen bin
nen de organisatie op dit niveau be
noemd zal gaan worden. Een gegeven
waarmee bij de selectie - die vanwege
de toch beperkte hoeveelheid beschik
bare plaatsen erg streng zal zijn - ze-
ker rekening wordt gehouden.
Aldus is de opzet achter dit nieuwe op
leidingsprogramma duidelijk het slaan
van meerdere vliegen in een klap. Zo-
wel het werkgelegenheidsperspectief
van pas afgestudeerde HBO'ers, als
het directe belang van de organisatie
zijn er zeer mee gediend dat dit type
opleidingen van de grond wordt getrok
ken. Voor de Rabobankorganisatie be
tekent het een zekerstellen van de in
stroom van kennis die 'up-to-date' is.
J Dit kan het op het juiste peil houden
van onze 'know-how' op allerlei terrein i
mee garanderen.
Op 22 februari jl. werd de eerste van de 1657 heipalen de grond in gedreven voor
de nieuwbouw van het facilitair bedrijf van Rabobank Nederland in Best. Dat ge
beurde volgens coöperatieve traditie - d.w.z met vereende kracht - onder aan
voering van drs. R. B. J. van Eidikdie bijgestaan werd door o.a. de burgemeester
van Best en de architect.
In het nieuwe complex met een bedrijfsvloeroppervlakte van 27 000 m2 zullen tal
van activiteiten worden ondergebracht zoals een computercentrum, de Centrale
In- en Verkoop, het Centraal Magazijn, de Centrale Drukkerij. Transport en Post
zaken en het Archief. Er zullen vooralsnog 250 mensen werkzaam zijn, maar uit
breiding is mogelijk naar 400. Naar verwachting zal het computercentrum volgend
jaar Pinksteren operationeel zijn. Met de nieuwbouw is een investering van bijna
f 95 miljoen gemoeid.
argeronae stuaie in net Hoger Beroeps
Onderwijs. Een (klein) aantal abituriën
ten van Hogere Agrarische Scholen,
Hogere Technische Scholen en het Ho
ger Economisch en Administratief On
derwijs, krijgen de gelegenheid om op
basis van een eenjarige leer/werkover-
eenkomst met een normale salariëring
een gedegen interne opleiding bij de
Rabobank te volgen. Het programma
bestaat uit een combinatie van cursus
sen en stages bij plaatselijke Raboban-
ken. Het succesvol afsluiten ervan biedt
de mogelijkheid om bij een Rabobank
een kaderfunctie te gaan bekleden op
beheerstechnisch of commercieel ter
rein. De verwachting is gerechtvaardigd
dat het profiel van de kandidaten na het
opleidingsjaar uiterst precies zal beant
woorden aan de eisen die op dit punt
bij aangesloten banken aan het kader
worden gesteld.
