Ex-managers adviseren ondernemers
in ontwikkelingslanden
Programma Uitzending Managers
Sinds 1979 biedt het NCW aan gepensioneerde en vervroegd uitgetreden
managers de mogelijkheid deel te nemen aan het Programma Uitzending
Managers. Het programma heeft tot doel bedrijven in ontwikkelings
landen met goede raad de helpende hand te bieden.
Het blijkt een succesvol initiatief te zijn, waarbij nog steeds behoefte is
aan de inbreng van ervaren en praktisch ingestelde ex-managers.
Vraag en aanbod
ftrainen is in de topsport een
bekend begrip. Na jaren ho
ge prestaties geleverd te
hebben, kan en mag de
sportman of -vrouw niet een
abrupt einde maken aan zijn
fysieke inspanningen. Het
Programma Uitzending Ma
nagers, kortweg PUM geeft aan oud
managers de mogelijkheid op een
plezierige manier 'af te trainen' en zich
tegelijk verdienstelijk te maken voor de
bedrijvigheid in ontwikkelingslanden.
Stuwende kracht achter het PUM is het
Nederlands Christelijk Werkgeversver
bond. dat met steun van het Ministerie
van Buitenlandse Zaken de organisatie
voor haar rekening neemt.
Het programma voorziet in de uitzen
ding van gepensioneerde en vervroegd
uitgetreden managers naar onderne
mingen in de ontwikkelingslanden, die
zij gedurende een korte periode als ad
viseur ter zijde zullen staan. Het zijn
vooral de kleinere bedrijven, die door
het PUM worden geholpen met een
breed terrein van adviezen. Door hun
beperkte omvang zijn zij niet in staat
zich de kosten van een volledig ge
honoreerde consultant te veroorloven.
Het PUM is in zo'n situatie vaak de
enige oplossing om aan deskundige
hulp te komen. Ex-managers, die in de
loop van vele actieve jaren heel wat
technologische ontwikkelingen hebben
meegemaakt en die afzetgericht heb
ben leren denken, kunnen daar van on
schatbare waarde zijn. Door bijvoor
beeld als troubleshooter knelpunten op
te lossen in de produktie of de afzet of
door trainingsprogramma's op te zetten
voor het personeel.
Gedurende een betrekkelijk korte perio
de - twee tot zes maanden - stellen zij
daar hun ervaring ter beschikking. De
praktijk wijst uit dat een missie gemid
deld 2,2 maanden in beslag neemt. De
uitgezonden managers ontvangen geen
salaris, maar een zakgeld en een uit
rustingsvergoeding. Als de uitzending
meer dan twee maanden vergt, kan de
uitgezondene zich door zijn partner la
ten vergezellen. Het aanvragende be
drijf neemt de verblijfkosten voor zijn
rekening.
De behoefte aan deskundige bijstand is
groot; de vraag groeit jaarlijks met zo'n
50%. Het aantal aanvragen dat via di
verse kanalen wordt ingediend beloopt
in dit jaar ca. 250. Toch kan maar een
deel daarvan worden gehonoreerd. In
het afgelopen jaar werden ca. 90 mis
sies volbracht. Als bijvoorbeeld in eigen
land geen deskundige beschikbaar is,
moet een beroep worden gedaan op
een zusterorganisatie in het buitenland.
Voordat een project wordt geadopteerd,
wordt de aanvraag zorgvuldig ge
screend. De lokale ondernemer zal
moeten aantonen, dat zijn activiteit
perspectief heeft. Door zijn eigen finan
ciële betrokkenheid - de ondernemer
betaalt immers zelf de verblijfkosten
van zijn adviseur - zal hij de hulp wel
overwogen en gemotiveerd inroepen.
Als een bij de aanvraag passende ad
viseur is gevonden, vangt een uitge
breide voorbereidingsfase aan, waarin
de uit te zenden manager - en even
tueel zijn echtgenote - zich kan voor
bereiden op o.a. de sociale en culturele
omstandigheden die hij ter plaatse zal
aantreffen.
Momenteel zijn er ruim 800 ex-mana
gers - waaronder enkele vrouwen - in
geschreven als potentiële adviseur.
