30
nieuwe regels veiligheid en welzijn
Werden deze eerste twee doelstellingen
al door de Veiligheidswet van 1934 be
oogd, nieuw is echter dat het welzijn
van de werknemers moet worden be
hartigd. Wat onder de term 'welzijn' valt
is nog niet geheel duidelijk, al geeft de
wet er al wel een aanzet toe. Bij de
taaktoewijzing moet bijvoorbeeld reke
ning gehouden worden met de persoon
lijke eigenschappen van de werknemer,
hem zullen kansen moeten worden ge
boden tot zelfontplooiing.
Monotone, zich kort na elkaar herhalen
de handelingen, tempo en dwang moe
ten worden vermeden. Het zal duidelijk
zijn, dat binnen onze organisatie nauwe
lijks of geen gebruik wordt gemaakt van
de lopende band. Maar het werk van de
datatypistes en de werkzaamheden
achter beeldschermen zijn ook geen
pretje. Deze kunnen onder het begrip
monotone, zich kort na elkaar herhalen
de handelingen vallen.
Ook voor onze organisatie zal het 'wel-
zijnsbeginsel' dan ook gevolgen hebben.
De wetgever was wel zo realistisch, dat
werd begrepen, dat de nieuwe maatre
gelen geld kosten. Derhalve zijn redelijk
heidscriteria in de wet opgenomen, wel
ke stellen dat de maatregelen moeten
worden uitgevoerd, tenzij dit redelijker
wijs niet kan worden geëist. Met de fi-
nancieel-economische situatie van een
bedrijf kan rekening gehouden worden.
Ondernemingsbeleid
De werkgever moet een ondernemings
beleid voeren, dat is gericht op het reali
seren van de doelstellingen. Mochten
zich nieuwe ontwikkelingen voordoen
op de gebieden, waarop deze betrek
king hebben, dan zal het beleid moeten
worden aangepast.
Er zal dus geen sprake zijn van een sta
tisch beleid, dat eenmaal kan worden
vastgelegd, nee, de moderne ontwikke
lingen moeten worden gevolgd en het
beleid zonodig worden herzien.
In sommige door de minister aangewe
zen bedrijven of categorieën van bedrij
ven, zal de werkgever zelfs jaarlijks het
beleid in de vorm van een schriftelijk
plan moeten vastleggen.
Hierbij komt de inspraak van de werkne
mers, waarover reeds in de inleiding is
gesproken, om de hoek kijken. Vooraf
zal over het te bepalen beleid overleg
gepleegd moeten worden met de werk
nemers of hun vertegenwoordigers.
Deze verplichting kan ook gelden voor
al onze kleinere aangesloten banken.
Uiteraard zal na afloop van het jaar,
Veiligheid op het werk...
in ons Centraal Magazijn
in Best heeft men er elke
dag mee te maken.
waarvoor een beleid is vastgesteld, een
jaarverslag moeten worden opgesteld.
Hierin wordt onder meer nagegaan, in
hoeverre het geplande beleid is gereali
seerd.
Overleg
De wet verplicht werkgevers en werk
nemers samen te werken om de doel
stellingen te realiseren. Er wordt aange
geven op welke wijze deze samenwer
king tot stand moet komen.
Bedrijven kunnen worden verplicht tot
het instellen van een Arbocommissie.
Deze Arbocommissie zal bestaan uit
vertegenwoordigers van de werkne
mers, die zij uit hun midden hebben ge
kozen. Met deze commissie zal de werk
gever overleg moeten plegen over de
wijze waarop de doelstellingen van de
Arbowet worden gerealiseerd. Instem
mingsbevoegdheid heeft de Arbocom
missie indien het gaat om regelingen op
voornoemd gebied.
Wanneer een bedrijf meer dan 35 werk
nemers in dienst heeft, en er dus een
Ondernemingsraad is, neemt deze raad
de bevoegdheid van de Arbocommissie
over. Een Arbocommissie zal dus, in
principe, alleen voorkomen in bedrijven
met minder dan 35 werknemers. Indien
echter een bedrijf uit afdelingen bestaat,
zal er overleg moeten plaatsvinden tus
sen de leiding van de afdeling en de
daarin werkzame personen. In plaats
hiervan kan er ook voor elke afdeling
een commissie worden gekozen. Naast
de Arbocommissie kunnen er aan een
bedrijf ook deskundige diensten worden
verbonden. Onder deskundige diensten
vallen de Veiligheidsdienst, de Bedrijfs
gezondheidsdienst en de Arbodienst.
De twee eerstgenoemde diensten bren
gen nauwelijks iets nieuws onder de
zon - binnen onze organisatie bestaan ze
immers al-— de Arbodienst daarentegen
wel. Binnen deze dienst zullen deskun
digen op het gebied van veiligheid, ge
zondheid en welzijn werkzaam zijn. Wie
zich deskundig mogen noemen en wat
de precieze taken zijn van deze Arbo
dienst, zal nog nader worden geregeld.
Wanneer binnen een bedrijf een of meer
van bovengenoemde diensten werk
zaam zijn, kan een bedrijf verplicht wor
den zich aan te sluiten bij een overkoe
pelend Arbo-instituut. Dit instituut,
waarin werkgevers en werknemers ge
lijkelijk zijn vertegenwoordigd, zal de
werkgever en werknemers adviseren op
het gebied, dat door de Arbowet wordt
beslagen. Al met al kan er geconclu
deerd worden dat een aanzienlijk aantal
diensten, commissies en instituten zal
worden ingesteld, met veelal elkaar
overlappende taken.
Verantwoordelijkheid
De Arbowet brengt een verdeling van
de verantwoordelijkheid. Dat is nieuw.
In eerste instantie blijft de werkgever
verantwoordelijk, doch de werknemers
zijn daarnaast verantwoordelijk voor
een juiste uitvoering van hun taken bin
nen de gegeven instructies. Zij moeten
voorzichtigheid en zorgvuldigheid in acht
nemen, gevaarlijke situaties melden en
medewerken aan onderricht en instruc
tie. De werkgever moet daartegenover
de werknemer doeltreffend en aan zijn
taak aangepast onderricht verstrekken.
Tegenover jeugdige werknemers heeft
de werkgever zelfs de plicht hen zoda
nig bij hun arbeid te betrekken dat het
