nieuwe regels voor
veiligheid en welzijn
in de onderneming
wtiT"
&TÏÏSS US
552SS*t«
De bedrijven zijn verantwoordelijk voor de veiligheid van de
werknemers die zij in dienst hebben.
Daartoe werden een kleine 50 jaar geleden scherpe voor
schriften opgesteld, neergelegd in de Veiligheidswet 1934.
De arbeidsinspecties in ons land zien erop toe dat deze re
gels worden nagekomen.
iKoonoKie
I
•tt» MCtonnt j X
>mw
«uk natit JM
txc aTm. "«.M
«HtfkWHI Ö.M
"**"'"*1 t.w
nes
""•««nmje
0,00
e.oe
COC
o.eo
0 ftö
*ti Ksnis
*n« «mn*
«"K«°fit
UU u n rjQM
Deze Veiligheidswet 1934 was voor
namelijk gericht op het voorkomen
van gevaarlijke situaties, met name in
de fabrieken. In de loop der tijd zijn
overheid, werkgevers- en werkne
mersorganisaties het er echter over
eens geworden dat niet alleen aan de
veiligheid, maar ook aan het welzijn
van de werknemers op hun arbeids
plaats dient te worden gedacht en dat
die werknemers op dat gebied ook in
spraak moeten hebben.
Dit heeft ertoe geleid, dat eind vorig
jaar de oude Veiligheidswet is vervan
gen door de Arbeidsomstandigheden
wet. die ook regels stelt ten aanzien
van het welzijn binnen de onderne
mingen.
De Arbeidsomstandighedenwet, of Ar-
bowet, zoals deze ook wel wordt ge
noemd, zal ook voor de Rabobankorga-
nisatie gaan gelden.
Dit brengt ongetwijfeld kosten met zich
Mr. A. Broere
Juridische Zaken
mee. Hoe groot deze zullen zijn, is nog
niet te voorspellen. De Arbowet is im
mers een raamwet, hetgeen wil zeggen
dat via latere wettelijke bepalingen nog
veel moet worden ingevuld. De conse
quenties van deze maatregelen zijn der
halve nog niet volledig in te schatten.
Uitgangspunten
De Arbowet noemt een aantal grondbe
ginselen, die de werkgever bij het orga
niseren van de arbeid, het inrichten van
de arbeidsplaatsen en het bepalen van
de produktie- en werkmethoden in acht
moet nemen. Doel hiervan is de veilig
heid, de gezondheid en het welzijn van
de werknemer in het bedrijf te bescher
men.
