medezeggenschap in
kleine
ondernemingen
Het heeft erg lang geduurd, maar eind maart heeft de Tweede Kamer dan
toch het Wetsontwerp 'Medezeggenschap in kleine ondernemingen' aan
genomen.
Dit onderwerp voorziet in een medezeggenschapsregeling voor twee cate
gorieën bedrijven, namelijk voor die met 35-100 werknemers en voor die
met 10-35 werknemers.
Algemeen uitgangspunt van het wets
voorstel is geweest en gebleven, dat de
Wet op de Ondernemingsraden (voor de
grote ondernemingen) ook van toepas
sing is op de kleine ondernemingen,
tenzij uitdrukkelijk anders wordt be
paald. Het zal - eenmaal wet geworden
nadat ook de Eerste Kamer ermee ak
koord is gegaan - betekenis hebben
voor de medezeggenschapsstructuren
in onze organisatie.
Zo zal alleen reeds de verlaging van de
'instellingsgrens' (van 100 naar 35
werknemers) het aantal ondernemings
raden binnen de Rabobankorganisatie
ongeveer vertienvoudigen.
Gegeven het grote belang van dit wets
ontwerp geven wij hieronder een sa
menvatting van de belangrijkste punten.
35-100 werknemers
- Iedere ondernemer die een onderne
ming in stand houdt waar in de regel
tussen de 35 en 100 personen werk
zaam zijn, is verplicht een onderne
mingsraad in te stellen.
Mr. J. H. Meijer
Arbeidsverhoudingen
en Overlegzaken
Part-timers die minder dan een derde
van de normale arbeidstijd werkzaam
zijn, behoeven voor het bereiken van de
instellingsgrens niet te worden meege
rekend.
- De samenstelling van de OR blijft on
gewijzigd, ook in de kleine ondernemin
gen maakt de directeur derhalve geen
deel van de ondernemingsraad uit.
- De werkwijze van de 'kleine' OR zal
niet verschillen van die van de 'grote'
OR.
Ook hier dus - helaas - de ingewikkelde
en tijdrovende overlegstructuur die
geldt voor de grote ondernemingen
voorberaadOR-vergadering en over
legvergadering).
- Ook de OR bij de kleine ondernemin
gen zal in de gelegenheid moeten wor
den gesteld om advies uit te brengen
over voorgenomen besluiten ten aan
zien van belangrijke financieel-economi-
sche aangelegenheden.
Deze verplichting voor de ondernemer
om advies te vragen geldt echter alleen
indien en voorzover het voorgenomen
besluit kan leiden tot het verlies van de
arbeidsplaats of tot een belangrijke ver
andering van de arbeid, de arbeidsvoor
waarden of arbeidsomstandigheden van
ten minste een vierde van de in de on
derneming werkzame personen.
- In afwijking van het oorspronkelijke
ontwerp heeft de 'kleine' OR uiteindelijk
toch een recht van beroep gekregen op
de Ondernemingskamer van het Ge
rechtshof in Amsterdam, voor die geval
len waarin het uiteindelijk besluit van de
ondernemer niet in overeenstemming is
met het advies van de OR. De onderne
mer zal echter de uitwerking van zijn
besluit in de meeste gevallen niet vier
weken behoeven op te schorten.
- Ten aanzien van sociale aangelegen-
