de problemen die we nog tegen zullen
komen.
Onze personeelsplanning is er op
gericht om in het eerste jaar zo'n 40 a
45 mensen in dienst te hebben. Zij
zullen verdeeld worden over de
activiteiten die in het onderstaande
organisatieschema zijn opgesomd.
Directeur
Account Management
(7)
Hoofd Administratieve
en Operationele
activiteiten
Hoofd Valutazaken
en Middelenbeheer
Algemene Zaken
(8)
Valutazaken
(3)
Boekhouding en
Verslaggeving
(4)
Accreditieven
en Incassi
(6)
Blanco
Betalingsverkeer
(5)
Depositozaken
(2)
Verwerking
Valuta- en
Depositozaken
(41
Ons succes zal in belangrijke mate
afhangen van de inzet van al deze
mensen. En in het bijzonder van de 10
tot 1 5 staffunctionarissen die
sleutelposities binnen de organisatie
van ons New Yorkse kantoor innemen.
We zijn erin geslaagd om voor al deze
posities zeer gemotiveerde en
gekwalificeerde krachten aan te
trekken. Ze hebben allemaal, zowel in
New York als in het buitenland, voor
meer dan 15 verschillende banken,
verdeeld over 9 landen, gewerkt en
bezitten samen meer dan 150 jaar
bankervaring.
Trots
Ons personeel in New York is er trots op
deel te mogen uitmaken van de
Rabobankorganisatie en is er veel aan
gelegen om een waardevol bankbedrijf
in Noord-Amerika op te bouwen, dat
Nog enkele indrukken van ons kantoor
in New York. Foto linksboven v.l.n.r.:
Bruce Bern hard, hoofd Depositozaken
Michael Peterson, hoofd Administratie
ve en Operationele Activiteiten; Violeta
Marasigan, Accreditieven en Incassi;
Robert Range, hoofd Valutazaken en
Middelenbeheer en Charlotte de Bene-
dictis, senior valuta-arbitrageant.
Foto boven v.l.n.r.: Jesus Gonzalez, va
luta-arbitrageant; Bruce Bernhard zie
boven); Joseph Galante, Depositozaken;
Charlotte de Benedictis (zie boven) en
Regina Ferraro, valuta-arbitrageant.
Foto links v.l.n.r.: John Mandry, hoofd
Blanco Betalingsverkeer; Jason Load-
holt, medewerker; Stefana Gobrial, me
dewerkster; Alfred Yassa, hoofd Ac
creditieven en Incassi; Violeta Marasi
gan (zie boven); Harry De Rozario, seni
or medewerker; Jedidiah Jones, mede
werker; Sandra Cook, organisatie-advi
seur; Jan Quiwa, senior medewerker en
Albert Farhi, automatiseringsadviseur.
een belangrijke aanvulling zal zijn voor
onze hele organisatie. Ons kantoor in
New York zal echter pas werkelijk een
succes kunnen worden, als het de
volledige ondersteuning krijgt van alle
Rabobankmannen en vrouwen en van
de organisatie in Nederland, die het plan
voor de vestiging van het New Yorkse
kantoor ontwikkelde en verwezenlijkte.
