/fff- 505 ff fff jf
55 ff ff ff f ff f f
ff f f ff ff ff y
v fff S ff
personql bunker,
een terugblik
worden beloond. Thans is 60 van de
werknemers ingedeeld. Naast het feit
dat hiermede een meer rechtvaardige
beloningsstructuur van werknemers on
derling wordt bereikt, kan dit de zo
noodzakelijke doorstroming stimuleren.
Een ander punt is de harmonisatie van
de werving en selectie van werknemers.
Thans loopt ruim 90 van de wervings
advertenties via de centrale bank. Dat is
een eerste stap tot harmonisatie, doch
niet de laatste.
Loopbaanbegeleiding van medewerkers
gebeurt nog te weinig systematisch.
Van het streven om te komen tot een
meer systematische begeleiding van de
medewerkers in hun huidige naar hun
toekomstige functie met behulp van be
oordeling functievervulling en belang
stellingsregistratie zijn de eerste aanzet
ten zichtbaar.
Naast oude, ook nieuwe aandachts
punten
Concluderend kan worden gesteld dat
op financieel en commercieel terrein
onze voornemens in grote mate werden
gerealiseerd. De belangrijkste aan
dachtspunten uit het beleidsplan van
drie jaar geleden staan ook thans nog
hoog genoteerd. Op het terrein van de
middelenwerving, liquiditeit en automa
tisering liggen ook nu nog onze proble
men. De rentabiliteit is tijdelijk wat min
der een knelpunt.
Nieuw is de directe kredietbeperking die
ten tijde van de opstelling van het plan
1978-1980 nog niet van kracht was,
doch deze problemen liggen in het ver
lengde van de middelenwerving en li
quiditeit.
Toch zijn er wel degelijk ook nieuwe za
ken. Wij noemen het project bankadvi-
seur, het metabedrijf, de bemiddeling
voor derden, de rentabiliteit van de
diensten en de termijnen en het rente
karakter waarvoor middelen worden aan
getrokken en uitzettingen worden ge
daan (balansmanagement).
Nieuw is ook de aandacht voor de inter
ne regelingen. Nu we als organisatie
minder ruim in de jas zitten wordt de
betekenis van de regelingen pas goed
duidelijk. Op sociaal terrein vragen de
veranderingsprocessen onze aandacht
mede in relatie tot de automatisering en
de omvorming van produktgericht naar
cliëngericht handelen. Daarmede hangt
samen de opleidingsinspanning.
Dat laatste aspect mag zich verheugen
in een toenemende belangstelling op
alle niveaus en verwacht mag worden
dat dat zal uitgroeien tot een aan
dachtspunt van de eerste orde.
