commissievergaderingen alsmede voor
de overlegvergadering.
Scholing en vorming
Ondernemingsraadsleden hebben het
recht om een door de Ondernemings
raad met de ondernemer overeen te ko
men aantal dagen per jaar te besteden
aan scholing en vorming.
Deze faciliteit geldt uitdrukkelijk alleen
voor gekozen Ondernemingsraadsleden
en derhalve niet voor leden van com
missies. Ook op het punt van scholing
en vorming zullen ondernemer en On
dernemingsraad dus tot afspraken moe
ten komen; in de praktijk is gebleken dat
drie tot vijf dagen per man per jaar rede
lijk geacht kan worden.
Wanneer geen overeenstemming tus
sen de Ondernemingsraad en de onder
nemer wordt bereikt stelt de Bedrijfs-
commissie* het aantal uren vast. Zij is
dan echter gebonden aan een wettelijk
minimum van vijf dagen per man per
jaar.
Het aantal vastgestelde dagen kunnen
door elk Ondememingsraadslid indivi
dueel worden besteed.
Veelal echter neemt de Ondernemings
raad collectief deel aan trainingsfacili
teiten; met name daar waar de trainin
gen zich richten op zaken als discussie
techniek, samenwerking in groepsver
band, strategiebepaling etc.
Financiële positie
Ondernemingsraadsleden zullen van
zelfsprekend geen financieel nadeel mo
gen ondervinden van hun lidmaatschap
van een Ondernemingsraad.
Het is echter ook zeer af te raden, om
Ondernemingsraadsleden extra inkom
sten te verschaffen uit hoofde van dit
lidmaatschap aangezien dan een situa
tie zou kunnen gaan ontstaan, waarin
het financieel voordeel een motief zou
kunnen vormen bij kandidaatstellingen.
Gelet op bovenstaande kan als algeme
ne regel worden geformuleerd dat een
Ondernemingsraadlid op dezelfde wijze
wordt gesalarieerd als wanneer hij niet
tot de Ondernemingsraad zou behoren.
Hij blijft derhalve ingedeeld in de func
tiegroep of salarisschaal die behoort bij
zijn eigenlijke bedrijfsfunctie en ook zijn
rechten vanuit die functie op eventuele
jaarlijkse verhogingen blijven houden.
Daarnaast wordt vaak de afspraak ge
maakt dat een beoordelingsgradering -
voorzover die invloed heeft op het sala
ris - blijft gehandhaafd gedurende de
zittingsperiode zulks om te vermijden
dat deze salariscomponent zou kunnen
worden beïnvloed door het werk als On
dernemingsraadslid.
In artikel 17 stelt de wet dat de Onder
nemingsraad in principe tijdens de nor
male arbeidstijd vergadert.
Soms is dit echter niet altijd mogelijk en
dan kan de vraag rijzen of op zo'n mo
ment het Ondernemingsraadswerk ook
(extra) gehonoreerd moet worden, bij
voorbeeld door het geven van een over
werkvergoeding.
Een dergelijke vergoeding moet echter
op principiële gronden worden ontra
den, aangezien immers werkzaamheden
voortvloeiend uit het Ondernemings
raadslidmaatschap door de werkgever
niet worden beschouwd als werk op
grond van een arbeidsovereenkomst.
Begeleiding
De wetgever gaat er van uit dat ook ten
aanzien van de meer immateriële as
pecten een Ondernemingsraadslid niet
in zijn positie mag worden benadeeld.
Aangezien dergelijke punten moeilijk in
aanzien van bovengenoemde punten
worden gemaakt, die vervolgens kun
nen worden neergelegd in een positie
regeling Ondernemingsraadsleden.
Slot
In het bovenstaande zijn een aantal be
langrijke aspecten rond het Onderne
mingsraadslidmaatschap binnen de on
derneming aan de orde gekomen.
Het is van groot belang - ook voor de
onderneming - om deze vraagpunten
intern te bespreken en vervolgens tot zo
concreet mogelijke afspraken te komen,
daarbij rekening houdend met de eigen
aard en problematiek van het bedrijf.
Bij de samenstelling van dit artikel is
gebruik gemaakt van de VNO-NCW-
brochure 'over de positie van
Ondernemingsraadsleden'.
In dit kader is in het kort weergegeven
wie, en op welke wijze, door de wet
worden beschermd.
IN HUN POSITIE IN DE
ONDERNEMING MOGEN NIET
BENADEELD WORDEN:
(artikel 21,lid1,WOR)
- (ex)- Ondernemingsraadskandidaten
- (ex)-Ondernemingsraadsleden
- (ex)-leden van een vaste commissie
(artikel 15, lid 1
- (ex)-leden van een onderdeel
commissie (artikel 15, lid 2)
- (ex)-leden van een voorbereidings
commissie (artikel 15, lid 3)
- leden van een onderdeelcommissie
(artikel 15, lid 1
NIETONTSLAGEN KUNNEN
WORDEN ZONDER
TUSSENKOMST VAN DE
KANTONRECHTER: (artikel 21, lid 3.
WOR)
- Ondernemingsraadskandidaten
- ex-Ondernemingsraadsleden*
- ex-leden van een vaste commissie
(artikel 15, lid 1)*
- ex-leden van een onderdeel
commissie (artikel 15, lid 2)*
- (ex)-leden van een voorbereidings
commissie (artikel 15, lid 3)*
NIETONTSLAGEN KUNNEN
WORDEN: (artikel 21, lid2, WOR)
- Ondernemingsraadsleden
- leden van een vaste commissie
(artikel 15, lid 1
Deze bescherming duurt tot 2 jaar na
het beëindigen van het lidmaatschap.
regelingen zijn te vangen verdient het
aanbeveling om in een zo vroeg moge
lijk stadium, te denken valt hierbij al aan
het moment van kandidaatstelling, een
gesprek te voeren tussen het - poten
tiële - Ondernemingsraadslid, zijn chef
en een personeelsfunctionaris.
In deze gesprekken kan dan onder meer
aandacht besteed worden aan die as
pecten van het Ondernemingsraadslid
maatschap die voor alle betrokken par
tijen van belang zijn zoals tijdsbeste
ding, vervanging bij afwezigheid, scho
ling en vorming, beoordeling, loopbaan
ontwikkeling en promotiekansen.
Het is raadzaam om de conclusie van
dergelijke gesprekken schriftelijk vast te
leggen en de gesprekken periodiek te
herhalen.
Naast deze individuele afspraken kun
nen, in overleg met de Ondernemings
raad, een aantal principe-afspraken ten
De ervaring leert bovendien dat grotere
duidelijkheid rond de positie van het
Ondernemingsraadslidmaatschap bin
nen het bedrijf bevorderend werkt op de
bereidheid bij personeelsleden om ac
tief aan het Ondernemingsraadswerk te
gaan deelnemen.
