ben zich belangrijke ontwikkelingen
voorgedaan. De nieuwe situatie ziet er
als volgt uit:
- Algemene bevoegdheid: de onder
nemingsraad is in het algemeen be
voegd om in een overlegvergadering
(waar dus de ondernemingsleiding ver
tegenwoordigd is) alle aangelegenhe
den betreffende het bedrijf aan de orde
te stellen.
- Initiatiefrecht: op basis van de nieu
we wet kan de ondernemingsraad ook
buiten de overlegvergaderingen voor
stellen doen aan de ondernemingslei
ding. Dit moet schriftelijk en voorzien
van een toelichting gebeuren. Voordat
de leiding een besluit neemt moet de
zaak in een overlegvergadering worden
besproken. Een besluit wordt vervol
gens schriftelijk dan wel in een volgen
de overlegvergadering aan de onderne
mingsraad medegedeeld.
- Adviesrecht: het recht van de onder
nemingsraad om ten aanzien van be
paalde onderwerpen adviezen uit te
brengen aan de ondernemingsleiding is
aanzienlijk uitgebreid. Voordat een be
sluit wordt genomen dient de leiding op
onderstaande punten eerst het advies
van de ondernemingsraad in te winnen:
a overdracht van de zeggenschap over
de onderneming of een onderdeel daar
van;
b het vestigen van, dan wei het overne
men of afstoten van de zeggenschap
over een andere onderneming, alsmede
het aangaan van, het aanbrengen van
een belangrijke wijziging in of het ver
breken van duurzame samenwerking
met een andere onderneming, waaron
der begrepen het aangaan, in belangrij
ke mate wijzigen of verbreken van een
belangrijke financiële deelneming van
wege of ten behoeve van een dergelijke
onderneming; (x)
c beëindiging van de werkzaamheden
van de onderneming of een onderdeel
daarvan;
d belangrijke inkrimping, uitbreiding of
andere wijziging van de werkzaamhe
den van de onderneming;
e belangrijke wijziging in de organisatie
van de onderneming, dan wel in de ver
deling van bevoegdheden binnen de on
derneming; (x)
f wijziging van de plaats waar de on
derneming haar werkzaamheden uit
oefent;
g het groepsgewijze werven of inlenen
van arbeidskrachten; (x)
h het doen van een belangrijke investe
ring ten behoeve van de onderneming;
(x)
i het aantrekken van een belangrijk cre-
diet ten behoeve van de onderneming;
(x)
j het verstrekken en het formuleren van
een adviesopdracht aan een deskundige
buiten de onderneming betreffende een
der hiervoor genoemde onderwerpen;
(x)
k benoeming en ontslag van een be
stuurder van de onderneming, (x)
(De nieuwe onderwerpen waarover ad
vies moet worden gevraagd zijn aange
duid met een x).
Het advies moet op een zodanig tijdstip
worden gevraagd dat het van wezenlijke
invloed kan zijn op het te nemen besluit.
Alvorens het advies wordt uitgebracht
moet eerst overleg worden gepleegd
met de ondernemingsleiding in de over
legvergadering. Vervolgens zal de on
dernemingsraad het advies opstellen
dat schriftelijk dan wel in een volgende
overlegvergadering wordt uitgebracht.
Het besluit dat de leiding vervolgens
neemt wordt zo spoedig mogelijk aan
de ondernemingsraad medegedeeld on
der opgave van redenen en motieven.
- Beroepsrecht: is het besluit niet in
overeenstemming met het advies, dan
is het de leiding verboden om het be
sluit uit te voeren tot een maand na de
dag waarop de ondernemingsraad van
het besluit in kennis is gesteld. Binnen
deze termijn kan de ondernemingsraad
tegen het besluit in beroep gaan bij de
Ondernemingskamer van het Gerechts
hof te Amsterdam. De Ondernemings
kamer zal onderzoeken of de onderne
mingsleiding bij afweging van de be
trokken belangen, in redelijkheid tot zijn
besluit had kunnen komen. Desge
vraagd kan de rechter een aantal, zo no
dig voorlopige, voorzieningen treffen die
door de leiding, op straffe van vervol
ging, dienen te worden nagekomen.
- Medebeslissingsrecht: voor een
aantal besluiten, voornamelijk op het
terrein van het sociaal beleid, heeft de
ondernemingsleiding de instemming
nodig van de ondernemingsraad. De lijst
van onderwerpen onderhevig aan het
medebeslissingsrecht is onder de nieu
we wet aanzienlijk uitgebreid (nieuwe
onderwerpen zijn van een sterretje
voorzien).
a een reglement als bedoeld in artikel
1637 j van het Burgerlijk Wetboek ar-
beidsreglemen t);
b een regeling met betrekking tot een
pensioenverzekering (x), een winstde-
lingsregeling of een spaarfëgeling;
c een werktijd- of een vakantieregeling;
d een belonings- of een functiewaarde
ringssysteem; (x)
e een regeling op het gebied van de
veiligheid, de gezondheid of het welzijn
in verband met de arbeid; (x)
f een regeling op het gebied van het
aanstellings-, ontslag- of bevorderings-
beleid; (x)
g een regeling op het gebied van de
BELANGRIJKSTE
VERSCHILLEN TUSSEN DE
ONDERNEMINGSRAAD OUDE
STIJLEN DE
ONDERNEMINGSRAAD
NIEUWE STIJL:
- de nieuwe ondernemingsraad
bestaat voortaan alleen uit ge
kozen leden
de ondernemingsleiding maakt
geen deel meer uit van de on
dernemingsraad en is dus ook
geen voorzitter meer
- het contact tussen de onder
nemingsleiding en de onderne
mingsraad vindt voortaan
plaats in een zogenaamde 'over
legvergadering';
- de bevoegdheden van de on
dernemingsraad zijn zeer be
langrijk uitgebreid;
- de ondernemingsraad kan in
beroep gaan bij de rechter tegen
een besluit van de onderne
mingsleiding dat niet in over
eenstemming is met het advies
van de ondernemingsraad;
- de ondernemingsraad krijgt
recht op meer informatie dan
voorheen;
- de rechtsbescherming van
ondernemingsraadsleden is ver
der verbeterd.
personeelsopleiding; (x)
h een regeling op het gebied van de
personeelsbeoordeling; (x)
i een regeling op het gebied van het be
drijfsmaatschappelijk werk; (x)
j een regeling op het gebied van het
werkoverleg; (x)
k een regeling op het gebied van de be-
