1
bedrijfsgezondheidsdienst
pen om bij die uitbesteding te bemidde
len, te adviseren en te coördineren. Per
1 mei 1979 werd dit centrum in Eindho
ven gevestigd.
Door middel van een tweetal circulaires
heeft het Medisch Advies Centrum AB
zijn doelstelling en taakopvatting ken
baar gemaakt. Als laatste nieuwe ont
wikkeling ten aanzien van bedrijfsge
zondheidszorg binnen de Rabobankor-
ganisatie staat voor de deur een inte
gratie van de bedrijfsgezondheidszorg
voor beide vestigingen van de centrale
bank.
Per 1 januari 1980 wordt het contract
met de Eindhovense bedrijfsgezond
heidsdienst opgezegd, waarna de uit
voering van het takenpakket door één,
aan de Centrale Rabobank verbonden,
BGD zal plaatsvinden.
Medisch adviescentrum aangeslo
ten banken
Zoals reeds vermeld, stelt het Medisch
Advies Centrum AB zich tot taak te
adviseren en te bemiddelen bij het uit
besteden van bedrijfsgezondheidszorg
aan regionale BGD's, indien een aange
sloten bank te kennen geeft zich bij een
dergelijke dienst te willen aansluiten.
Dit proces zal tijd vergen. Ook zal het
voor een aantal banken niet mogelijk
zijn zich aan te sluiten omdat in haar re
gio (nog) geen gezamenlijke BGD aan
wezig is. In het takenpakket van de regi
onale BGD's zijn in het algemeen aan
stellingskeuringen en een periodiek me
disch onderzoek opgenomen.
Om te voorkomen dat in de overbrug
gingsfase en voor die werknemers die
ook straks verstoken blijven van be
drijfsgezondheidszorg een vacuüm op
treedt ten aanzien van deze aspecten
heeft het Medisch Advies Centrum AB
prioriteit gegeven aan voorlopige conti
nuering van het bestaande periodiek
medisch onderzoekproject. Tevens zal
een poging worden aangewend de aan
stellingskeuringen, reeds nu, meer func
tiegericht te doen zijn.
Zoals bekend, worden momenteel bij
een sollicitatiekeuring die gegevens ver
zameld die de verzekeringsdeskundige
van het pensioenfonds in staat stellen
een oordeel te vormen over de kans op
invaliditeit en overlijden, ter vaststelling
van de hoogte van de pensioenpremie.
Bij deze gang van zaken wordt veelal
voorbijgegaan aan de beoordeling in
hoeverre de te verrichten werkzaamhe
den schadelijk kunnen zijn voor de ge
zondheid van de kandidaat.
Onderzoekresultaten
Om het belang van een goede functie
gerichte aanstellingskeuring en een ver
antwoord periodiek medisch onderzoek
te onderschrijven zullen we nog enkele
gegevens laten volgen, afkomstig van
onderzoekingen hieromtrent bij de (as
pirant) werknemers van de centrale
bank Utrecht.
In 1978 werden voor de centrale bank
Utrecht ruim 500 sollicitanten gekeurd.
Van deze werden 95,2 onvoorwaar
delijk voor de functie goedgekeurd,
3,8 was beperkt geschikt en 0,6
werd om medische redenen ongeschikt
voor de functie verklaard, 0,4 van de
sollicitanten werd tijdelijk afgekeurd.
Bij 8,6 bestond een verhoogde kans
op overlijden en/of invaliditeit.
Ten aanzien van de aanwezigheid van
risicofactoren aangaande hart- en
bloedvaataandoeningen, werd de groep
sollicitanten vergeleken met een groep
deelnemers aan het periodiek medisch
onderzoek in 1977 en 1978.
Het karakteristieke verschil tussen de 3
groepen was als volgt:
Groep Ibestond uit ruim 500, overwe
gend jeugdige, sollicitanten beneden de
35 jaar en zelfs voor 60 beneden de
25 jaar.
Groep II: betrof 197 deelnemers aan
het periodiek medisch onderzoek in de
leeftijdsgroep 35 t/m 44 jarigen.
Groep III: betrof 172 deelnemers aan
het periodiek medisch onderzoek in de
leeftijdsgroep 45 jaar en ouder.
100%,
25%
20%
15%
10%
5
overgewicht van
meer dan 10
20
10.7
4.4
100 %r
rookt meer dan
20 sigaretten per dag
25
20 -
15 -
10% -
5 -
20.9
6.4
17
stoornissen in de
vetstofwisseling
100%
20%
15
10%
5
8.4
6.4
1.4
belangrijk verhoogde
bloeddruk
100%,
20%
15% -
10% -
5% -
16.2
10.5
4.2
