-%v->
.ïgedame
16
menselijk bedrijfskapitaal
is belangrijker dan de aankoop van een
nieuwe inventaris, een elektronisch kas
register of een nieuwe toonbank. Wat
tegenwoordig de factor arbeid wordt ge
noemd, is voor de ondernemer zo be
langrijk dat daaraan alle aandacht moet
worden besteed.
Arbeidsmarkt en werving
Misschien zijn er voor de nieuwe functie
reeds kandidaten, misschien komen er
suggesties uit het personeel dat relaties
of vrienden heeft die uitstekend zouden
passen in de sfeer en in het teamver
band van het bedrijf. Deze interne wer
ving bespaart dure advertentiekosten,
maar wat veel belangrijker is: door inter
ne werving krijgt men contact met kan
didaten die waarschijnlijk erg fijn in het
medewerkersteam zullen passen en die
gemotiveerd hun taak zullen vervullen.
Ook in grote bedrijven wordt steeds
meer aandacht aan de interne werving
besteed.
In veel gevallen ontkomt men echter
niet aan externe werving. Het bedrijf be
geeft zich op de arbeidsmarkt door mid
del van advertenties. Ook kunnen er
contacten worden gelegd met het Ge
westelijk Arbeidsbureau of met een ad
viesbureau voor personeelszaken.
Als een ondernemer op de arbeidsmarkt
gaat opereren, dient hij zich te realiseren
wat hij naar buiten brengt en wat er pre
cies kan worden geboden. Ik maak deze
aantekening omdat ik zelf bij grote en
kleine bedrijven heb ondervonden dat
sollicitanten vaak onvoldoende te horen
krijgen en zich daardoor geen beeld kun
nen vormen van de taak die hen wacht
en evenmin van beloning voor die taak
of van de secundaire arbeidsvoorwaar
den.
De werkgever zal zich vooraf dus duide
lijk rekenschap moeten geven van wat
hij nodig heeft. Dat is van groot belang,
want de nieuwe kracht moet in de sfeer
van het bedrijf passen en moet in het
team worden opgenomen. Hij dient zich
te realiseren dat - bij teleurstelling - het
niet meer zo gemakkelijk is om een per
soneelslid 'kwijt te raken' omdat vele
wettelijke bepalingen ontslag verhinde
ren en/of bemoeilijken.
Of u nu sollicitanten gaat ontvangen die
op een advertentie reageerden of dat u
via het Gewestelijk Arbeidsbureau solli
citanten krijgt of via een extern advies
bureau, in alle gevallen komt na deze
actie het accent te liggen op het goede
gesprek met de sollicitanten.
Praten met sollicitanten
Nadat er een voorselectie is gemaakt,
komt het gesprek met de sollicitanten.
Tussen haakjes: men zal zich in de voor
selectie nooit moeten laten leiden door
handschriftdeskundigen: een psycholo
gisch onderzoek kan echter voor bepaal
de functies wél van waarde zijn. Weten
schappelijk is komen vast te staan dat
de uitkomsten van de handschriftanaly
se van zeer betrekkelijke waarde zijn.
Het sollicitatiegesprek geeft een indruk
van de sollicitant en van zijn capacitei
ten en het geeft de sollicitant een beeld
van wat het bedrijf te bieden heeft. Het
sollicitatiegesprek moet zo goed moge
lijk worden voorbereid en na het eerste
gesprek moet niet onmiddellijk worden
beslist. Beter is het om het eerste ge
sprek te laten bezinken en door een
tweede gesprek te laten volgen om na
te gaan of die eerste goede indruk wel
echt de juiste was. We moeten niet
schromen om het personeel bij de solli
citatiebehandeling te betrekken: men
Drs. P. M. Burghouts
werkgebied
Sociale Zaken,
Centrale Rabobank
kan een personeelslid met de sollicitant
laten praten (een gemotiveerd perso
neelslid natuurlijk!), want de nieuwe
kracht zal straks in teamverband wer
ken. Zoals in het begin al werd geschre
ven: betrek het personeel vanaf de voor
selectie tot en met de inwerkperiode in
de procedure.
Is er een principebesluit genomen dan
moeten de referenties worden nagetrok
ken, overigens met toestemming van de
sollicitant. Weet de sollicitant bij voor
baat dat negatieve informatie wordt ver-
j strekt, dan geeft hij natuurlijk geen toe
stemming. Toch is het natrekken van de
referenties belangrijk, echter zonder dat
die referenties van beslissende invloed
behoeven te zijn.
In het sollicitatiegesprek kan eventueel
direct
ensttrec
et kb
echt
spoed
D-I
spoedig
R. Koed kt
'n b. v d Wet
r 95. Utrecht,
,alve dagen
voor lichte
administratieve
werkzaamheden
Inlichtingen:
Voorstraat 17
Utrecht
Tel. 030-311795
B V specialist m
Verl Hüogrt
Utrecht Te! «8
VKAOHTWAC
minimum lot
I ervaren KAPSTHÏ
foor nu of later, voor i
kapsalon. r>ai
c van Hurken, Arm
;aatwep HM, tel «LM 52
LrSr®ir",|u"
IUURDER in Ska
urwinkel m utré.
inderdee! van één van
ootste organisaties nr
«n tv -verhuur Skala
pnnglevend Er zijn al
in volle actie j(. p.
aantrekkelijke vo
den kleuren-tv hur
open. Skala groeit sr
'on Utrecht, hebben
ontg om al die kijkers
n te woord te staan
keven. In de winkel
«a denkt in ér
an een jonge ve'
branche Maar
ere branehe
n. Het. sala-
'int bij
bangst t,'
1846
LEERLING
en part-ttir
Gevraagd
VERKOOPSTER -
verkoopster. De Brabander se
non. Winkelcentrum
Ovjgvee^t
rir
f<4ScfT,
^7e." g"
van
werktijden van
vanaf 23
621831
Aonworir
vraagt
