32
uitgangspunten
de onderwerpen
I jjf; i Üfl li I i
i I I i I
handeld kunnen worden, maar die niet in
een vast jaarlijks patroon passen. Dit alles
heeft geleid tot een zodanige aanpak, dat
het mogelijk wordt een jaarlijks opnieuw
vast te stellen aantal onderwerpen te be
handelen met functionarissen die voor deze
onderwerpen bijzonder geïnteresseerd zijn.
Deze dagen zullen geheel los staan van de
gebruikelijke vijfjarige serie Bestuurders
conferenties die op de normale wijze door
gang blijft vinden.
Bij het vaststellen van uitgangspunten voor
deze dagen moest - zoals uit het voor
gaande gebleken zal zijn - veel aandacht
besteed worden aan de vraag wie tot de
deelnemers aan deze dagen gerekend
mogen worden. Vaktechnisch aangeduid
zou dit het „criterium deelnemers" kunnen
worden genoemd. Een ander criterium is
dat van de onderwerpen, die op de dagen
behandeld zullen worden. Deze beide cri
teria kunnen als volgt geformuleerd
worden:
Deelnemers: Tot de deelnemers aan deze
Bijzondere Studiedagen worden in principe
alle leden van Bestuur en Raad van Toe
zicht van alle aangesloten banken gere
kend. Dat is ruim geformuleerd en ook zo
ruim bedoeld. Verwacht wordt, dat evenwel
met name door die functionarissen zal
worden deelgenomen, die er vanwege de
actualiteit van het onderwerp voor hun
bank nauw bij betrokken zijn. Verder ook
zij, die reeds de gebruikelijke vijfjarige serie
Bestuurdersconferenties hebben gevolgd
en de behoefte hebben aan hernieuwd
contact en bijscholing.
Onderwerpen: Bij het kiezen van onder
werpen moet voorkomen worden dat er
„overlappingen" plaatsvinden met onder
werpen, die in de kringvergaderingen aan
de orde worden gesteld en met hetgeen
reeds in de gebruikelijke serie bestuurders
conferenties wordt behandeld. De gekozen
onderwerpen zullen verder beleidsaspecten
moeten zijn en voor de leden van Bestuur
en Raad van Toezicht van belang in ver
band met de vervulling van hun functie.
Het kan dan zijn dat de onderwerpen voor
alle of voor een deel van de banken actueel
zijn, waarbij de grootte van de bank of de
plaatselijke omstandigheden mede bepa
lend kunnen zijn. Daardoor kan het voor
komen dat een gekozen onderwerp slechts
één jaar of een beperkt aantal jaren be
handeld zal worden.
Het zal de lezer duidelijk zijn, dat met de
formulering van deze uitgangspunten be
slist niet „alles" gezegd is, maar veeleer
de richting werd aangeduid waarin ge
zocht is om tot een zo goed mogelijk
begin te komen. De praktijk zal leren wat
de juiste aanpak voor de toekomst wordt,
al kan wel gesteld worden, dat de keus
met veel zorgvuldigheid is gemaakt. De
jaarlijkse evaluatie door de deelnemers zal
laten zien of de mate van zorgvuldigheid
voldoende is geweest.
Twee onderwerpen zullen in het kader van
de Bijzondere Studiedagen aan de orde
worden gesteld.
Ten eerste: Vestigingsbeleid, een zaak met
velerlei aspecten!
Als docent op deze dag fungeert de heer
drs. J. Boersma, hoofd van de activiteit
Vestigingsonderzoek binnen de stafgroep
Commerciële Ontwikkeling. De docent laat
zich bij de behandeling van zijn onderwerp
leiden door het feit, dat ons kleine land
langzamerhand overspoeld wordt met een
zeer groot aantal bankkantoren, wat bij
hem de vraag oproept of wij dan in dat
geheel van banken een kleine bank (be
dieningswinkel) moeten zijn of blijven dan
wel groot (supermarkt) moeten worden.
Daarbij komen moeilijke vragen aan de
orde, b.v.: moeten wij ons richten op allen
en iedereen of alleen op enkele financieel
interessante sectoren van het maatschap
pelijk leven?
Moeten er kantoren in alle nieuwe wijken
komen?
Worden alle onderdelen van het werkge
bied voldoende bewerkt vanuit de bestaan
de kantoren?
Kan er na fusies samenvoeging van kan
toren plaatsvinden?
Ook komt de vraag aan de orde hoe het
staat met de rentabiliteit van kantoren en
banken en wat er moet gebeuren als een
kantoor of zelfs een bank in de rode cijfers
blijft?
Vervolgens is als onderwerp gekozen:
actuele ontwikkelingen op het gebied van
het personeelsbeleid.
Deze dag zal worden verzorgd door drs.
J. G. A. Dorresteyn, die binnen het werk
gebied Sociale Zaken hoofd is van de
eenheid Personeelsaangelegenheden Aan
gesloten Banken. Bij zijn onderwerp komen
onder meer ter sprake aangelegenheden
als de zorg voor een kwalitatief en kwan
titatief verantwoorde personeelsbezetting
1|fc ,W if» urn» aft l"
