18
over de drempel en dan doorzetten!
opleiding
noten, wordt sinds vorig jaar voor een beperkt aantal van
hen een verkorte opleiding (één jaar) tot staffunctionaris
gegeven. Met collegegeld zijn er geen problemen; ieder
van de cursisten ontvangt gedurende zijn opleiding een
„studieloon"! Er moet dan ook degelijk aangepakt worden.
De heer Coenen ervaart, dat zij, na geslaagd te zijn, graag
door onze banken in dienst worden genomen. Het hangt
verder van de loopbaan van de afgestudeerde en vooral
van zijn persoonlijkheid af, waar hij uiteindelijk terecht
komt, want een „mooie baan" naar ieders wens kan na
tuurlijk niet gegarandeerd worden. Overigens is deze cur
sus niet gericht op het directeursschap, maar op een
„staffunctie", al kan daar natuurlijk een directeurspositie
uit groeien.
Van de jonge mensen, die de cursus gaan volgen, wordt
verwacht, mede ook gezien de hoge kosten van deze op
leiding, dat zij kiezen voor een functie binnen onze organi
satie. Verreweg de meesten doen dat ook, maar bewust
is de verplichting daartoe niet opgelegd.
Het gesprek komt even op de partiële leerplicht. Volgens
de wet moeten thans alle 15- en 16-jarigen één dag in de
week naar school. In de toekomst zal dit meer dan één
dag worden. Ons bedrijf mag dit onderwijs niet geven,
maar de heer Coenen wijst op de mogelijkheid die partiële
leerplicht te doen vervullen door het onderwijs te laten
volgen van de Stichting Opleidingen voor de Economische
en Administratieve Beroepencategorie (E.C.A.B.O.). De
hele opleiding van de E.C.A.B.O. duurt 4 jaar en is dus ook
voor niet-leerplichtigen bestemd. Ook hier gaan theorie
en praktijk hand in hand.
Vanzelfsprekend komt, zo zegt de heer Coenen, bij onze
opleiding ook een eigen visie om de hoek kijken. Dat kan
soms in ogenschijnlijk kleine dingen tot uiting komen. Bij
de baliecursus leggen wij bijvoorbeeld sterk het accent
op het dienstverlenen en het vriendelijk en correct tege-
moettreden van de cliënt. Ik meen, zegt de heer Coenen,
dat het mede aan deze opleiding te danken is, dat onze
banken er als geen ander in geslaagd zijn de drempelvrees
weg te nemen. Ook mikken wij niet op „hard selling".
Juist als coöperatieve organisatie wijzen wij onze mede
werkers erop, dat het om de belangen van onze leden gaat.
In het algemeen is er voor de diverse cursussen geen
gebrek aan belangstelling. Het komt natuurlijk voor, dat
men mee doet, maar eigenlijk geen interesse heeft, maar
gelukkig komt men meestal goed gemotiveerd naar een
cursus toe.
Voor een niet onbelangrijk aantal ligt die motivatie na
tuurlijk in de gedachte dat het hun loopbaan ten goede
Boven: Marian achter de TV-camera
Onder: Enkelen van de velen, die de baliecursus volgen
