17
Boven: Cursus gesprekstechniek voor assurantie-adviseurs
Onder: Aan het „piotbord"
gebied van leiding geven, sociale vaardigheid en dergelijke.
Door trainingen kunnen ook deze dingen worden aange
leerd en verbeterd.
Het zou veel te ver voeren iedere cursus naar inhoud te
beschrijven. Een apart hoofdstuk is ongetwijfeld de interne
opleiding (twee jaar lang) voor staffunctionarissen. Al
heeft „Opleidingen" dan ook niets met het ministerie van
Onderwijs of Onderwijsinspectie te maken, al gaat zij niet
schools te werk, toch komt deze cursus het dichtst een
schoolopleiding nabij. Deze beperkt zich niet tot een deel
terrein, is niet gericht op één bepaalde vaktechnische
specialiteit, maar wil jonge mensen integraal opleiden voor
een verantwoordelijke plaats bij onze banken.
Tot op heden zijn er ruim 300 cursisten, die deze opleiding
met succes gevolgd hebben. Slechts 45 daarvan hebben
inmiddels de organisatie verlaten. De overigen bekleden
een functie bij de aangesloten banken of bij de Centrale
Bank.
Hoewel er ieder jaar veel gegadigden voor deze cursus
zijn, worden er toch slechts weinigen toegelaten, omdat er
een strenge selectie plaatsvindt. Een goede vooropleiding
zoals Atheneum of Gymnasium is vereist, terwijl vooral ook
de uitslag van een psychologische test van belang is. De
opleiding bestaat voor de helft uit theorie (lessen op de
Centrale Bank) en voor de helft uit praktijk (stage bij de
plaatselijke banken). Omdat de H.E.A.O.'ers, dat zijn de
afgestudeerden van het Hoger Economisch en Administra
tief Onderwijs, reeds een speciale vakopleiding hebben ge-
