stichting hulp personeel
rabobanken
31
verzekering en bijstand
solidariteit op sociaal terrein
kosten omslaan
De in november 1972 opgerichte Stichting
Hulp Personeel Rabobanken heeft bij de
aangesloten banken een bijzonder goede
ontvangst gehad. Op enkele uitzonderingen
na zijn reeds alle rabobanken tot de Stich
ting toegetreden.
Hoewel de Stichting haar voorgangster had
in de vroegere Stichting Hulp Personeel
Raiffeisen, opgericht in 1967, en dus voor
een deel van onze banken niet iets totaal
nieuws is, blijken velen er nog onvoldoen
de mee bekend te zijn. Wij brengen daar
om het doel en de werkzaamheden van de
Stichting gaarne nog eens onder de aan
dacht.
Statutair wcrdt het doel zeer ruim om
schreven als het treffen van voorzieningen
in de sociale sfeer ten behoeve van per
soneelsleden in dienst van of gepensio
neerd door de aangesloten banken, als
mede ten behoeve van gezinsleden van
deze personen.
Op tweeërlei wijze tracht de Stichting dit
doel te bereiken, nl. door het sluiten van
verzekeringen op collectieve basis en door
het geven van financiële bijstand. Door
toe te treden tot de Stichting maakt een
bank het voor haar personeelsleden mo
gelijk verzekerd te worden onder de door
de Stichting gesloten collectieve contract
ten, terwijl deze daardoor ook als het ge
val zich mocht voordoen in aanmerking
kunnen komen voor financiële bijstand.
Zoals uit het onderstaande moge blijken,
kan een bank door toetreding aan haar
personeelsleden, gepensioneerden en hun
gezinsleden een welkome - en wij menen
ook noodzakelijk - aanvulling bieden op
de reeds uit andere hoofde bestaande so
ciale voorzieningen en de secundaire ar
beidsvoorwaarden. Binnen onze organisa
tie is deze Stichting er een met een duide
lijk sociale strekking.
Hoewel de Stichting zich bij het hanteren
van haar eerste middel beperkt tot het
sluiten van collectieve verzekeringen, komt
ook daar reeds het sociale aspect naar
voren. Medewerkers van een bank, die
niet (meer) onder een ziekenfonds ver
zekerd zijn, kunnen onder een door de
Stichting gesloten collectief contract tegen
ziektekosten verzekerd worden. Op deze
wijze komen de voordelen die collectieve
voorwaarden hebben boven individuele
verzekeringen binnen het bereik van de
personeelskringen van iedere bank. Even
zo bestaat voor een toegetreden bank de
mogelijkheid haar personeel tegen onge
vallen te dekken. Dat dit geen overbodige
luxe is, blijkt hier uit, dat sinds 1968 een
bedrag van ruim twee ton, verdeeld over
tien gevallen aan ongevallenuitkering is
verstrekt!
De collectieve verzekeringen zijn door de
Stichting als verzekeringsneemster geslo
ten, de betrokken personeelsleden e.d. van
de banken zijn de verzekerden.
Nog sterker treedt het sociale element op
de voorgrond bij het tweede middel, dat
de Stichting toepast: het geven van finan
ciële bijstand.
leder weet, hoewel gelukkig weinigen uit
eigen ervaring, dat men ondanks alle
goede sociale voorzieningen waaraan ons
land rijk is, buiten zijn schuld voor ern
stige financiële moeilijkheden kan komen
te staan. Moeilijkheden, waartegen men
zich niet kan verzekeren en die een on
redelijk zware last kunnen vormen. Te
denken valt hier bijvoorbeeld aan de nood
zaak van huishoudelijke hulp of hulp van
een gezinsverzorgster bij ziekte van de
echtgenote of aan extra, niet verzekerbare
kosten voor minder validen zoals spas
tische kinderen.
Het verlenen van bijstand aan personen,
die door dergelijke bijzondere lasten wor
den getroffen, geschiedt onder de zoge
naamde calamiteitenregeling van de Stich
ting. Wij menen niet te overdrijven als wij
deze calamiteitenregeling zien als een uit
drukking van de solidariteit op sociaal ter
rein binnen onze organisatie. Daarbij is
geen sprake van charicatieve bedeling,
maar van een praktische uitwerking van de
gedachte, dat wanneer de enkeling in
moeilijkheden raakt, het geheel waartoe
die enkeling behoort de helpende hand
moet bieden.
Niemand hoeft dan ook te schromen of
zich door valse schaamte te laten weer
houden zich in voorkomende gevallen om
bijstand tot de Stichting te wenden.
Dat kan volgens de calamiteitenregeling
indien men zich buiten zijn schuld voor
grote financiële lasten ziet geplaatst ten
gevolge van een calamiteit. Die lasten zul
len in het algemeen verband moeten hou
den met ziekte of ongeval. Zo vallen hier
onder alle niet op andere wijze gedekt
wordende kosten, in de ruimste zin van het
woord, gemaakt op medisch voorschrift,
alsmede de kosten voor tijdelijke verpleeg-
of huishoudelijke hulp in geval van ziekte.
Wel is vanzelfsprekend nodig, dat de be
doelde financiële lasten een bepaalde
„zwaarte" hebben: het gaat immers om
calamiteiten.
Ook nabestaanden van overleden perso
neelsleden of gepensioneerden kunnen
een beroep op de calamiteitenregeling
doen.
Het solidariteitskarakter van deze regeling
komt goed naar voren in de wijze waarop
de kosten worden gedragen. De toegetre
den banken betalen nl. geen vaste bijdrage
voor deze kosten, maar de benodigde mid
delen worden verschaft via een omslag
stelsel. Deze omslag wordt jaarlijks ge
heven naar verhouding van het bedrag van
de som van de salarissen, dat door iedere
bank aan haar personeelsleden wordt uit
gekeerd. Omdat de hier bedoelde calami
teiten zich gelukkig slechts incidenteel
voordoen - maar ieder jaar levert toch een
aantal op! - en (bijna) alle banken tot de
Stichting zijn toegetreden, zal deze omslag
per bank bijzonder gering zijn.
De vorige Stichting, die dus alleen voor de
raiffeisenorganisatie werkzaam was heeft
in haar vijf boekjaren in totaal 41 uitke
ringen gedaan, tot een totaalbedrag van
104.000,-. De omslag bedroeg in 1972,
het laatste boekjaar, waarin 13 uitkeringen
plaatshadden, een half promille van de
salarislast, in vorige jaren varieerde het
van 0,26 %0 tot 0,48 %0.
De huidige Stichting heeft sinds haar in
werking treden op 1 december 1972 tot
1 juli jl. reeds 15 uitkeringen verricht, in
totaal 35.250,-.
De nadere uitwerking van de calamiteiten
regeling is neergelegd in het „reglement
financiële bijdragen", dat op grond van
haar statuten door de Stichting is vast
gesteld. In dit reglement staan de alge
mene richtlijnen, waaraan naar aard en
grootte een calamiteit moet voldoen, wil
het betrokken personeelslid in aanmerking
komen voor een bijdrage van de Stichting.
Verzoeken om bijstand kunnen schriftelijk
worden gedaan, waarbij het vanzelfspre
kend is, dat het Bestuur van de Stichting
ieder verzoek zeer vertrouwelijk zal be
handelen.
Dat onze banken zich nagenoeg voltallig
bij de Stichting aangemeld hebben, toont
overduidelijk, dat deze Stichting met haar
opzet werkzaam is in de geest van de
banken. Deze zullen geen moeite hebben
gehad te onderschrijven dat bijzondere
lasten van de enkeling gezamenlijk gedra
gen moeten worden.
Moge de Stichting in haar misschien niet
opzienbarende, maar toch vaak bijzonder
heilzame werk bij voortduring slagen!
