wringt meestal de schoen het meest. Het ge volg is, dat men de onderlinge arbeidsverhou ding ongeregeld laat en alles van de weder zijdse goede trouw en de volgzaamheid van de kinderen laat afhangen, in het vertrouwen dat het later bij de verdeling van de ouderlijke nalatenschap allemaal wel in orde zal komen. Deze gang van zaken blijkt echter in de laatste jaren steeds meer moeilijkheden op te leve ren. De maatschap Door zijn aanstaande bedrijfsopvolger vroeg tijdig een redelijke arbeidsvergoeding toe te kennen kan de boer hem in staat stellen een spaarkapitaaltje te vormen, waarmee de op volger later de ouderlijke boerderij tegen een redelijke prijs zal kunnen overnemen. De fi nanciële en fiscale nadelen die het gevolg zijn van het aangaan van een arbeidscontract kan men ontlopen door een maatschapscon tract aan te gaan, waarbij men kan kiezen tussen verschillende varianten, naargelang het doel dat men wil bereiken. Mr. Helmich gaat vervolgens uitvoerig in op twee varian ten van samenwerking in de vorm van een maatschap. Stel het geval dat de ouders, op leeftijd ge komen, het werk op de boerderij niet meer aankunnen en hun oudere kinderen aan het bedrijf willen laten deelnemen onder voor hen aantrekkelijke voorwaarden, met name mede zeggenschap in de bedrijfsuitoefening en winstdeling. Dan verdient een maatschaps overeenkomst aanbeveling, waarbij van het onroerend goed alleen het gebruik en genot worden ingebracht en van de dode en leven de inventaris de eigendom of het gebruik en genot plus het zogenaamde waardeverande ringsrisico. De nadruk in dit contract ligt dus op de beheersbepalingen en de winst- en ver- liesdeling. Dit samenwerkingscontract biedt in vergelijking met de arbeidsovereenkomst het voordeel, dat de in de winst medegerech- tigde kinderen een zeker spaarkapitaal kun nen vormen en dat zij, door zelfstandig mee te werken, economische verantwoordelijkheid leren dragen en als ondernemers leren deel nemen aan het maatschappelijk verkeer. Voorts zijn er enige financiële en fiscale voor delen: minder AOW-, AWW- en kinderbijslag premie; geen inhouding van loonbelasting en sociale lasten; vaak in totaal minder inkom stenbelasting als gevolg van de verdeling van de bedrijfswinst. Willen de ouders bij leven hun bedrijfsopvol ging regelen teneinde de voortzetting van het familiebedrijf te verzekeren, dan moet het con tract anders worden opgezet. In dat geval wordt de hoofdrol gespeeld door de eigen- domsinbreng met de bijbehorende bedinging terzake van verblijf of overneming. De grote betekenis van het maatschapscontract voor het voortbestaan van het boerenbedrijf is ge legen in het feit, dat de aan de bedrijfsopvol ger verbleven bedrijfsgoederen niet meer tot de nalatenschap van de vader behoren en de andere kinderen uit hoofde van hun recht op hun legitieme portie daar dus geen aanspraak meer op kunnen maken. De vennootschap onder firma Indien te verwachten is dat de onderneming vrij geregeld aan het economisch verkeer zal 2257

Rabobank Bronnenarchief

blad 'de boerenleenbank' (CCB) | 1965 | | pagina 11