bank worden ondergebracht! De ervarin
gen hebben ons dit wel geleerd.
Daarom doen wij gaarne een beroep op
de medewerking van de heren kassiers.
Neemt U even contact op met de metaal
bedrijven in Uw werkgebied. U kunt daar
bij informeren naar de stand van zaken
met betrekking tot de onderhavige spaar
regeling en de directie of de personeelchef
wijzen op de specifieke voordelen van de
boerenleenbank (terbeschikkingstelling van
een spaarboekje, hogere rente, service en
ruime openstellingsuren).
U zult bij deze bespreking bemerken dat
het onderwerp momenteel in alle metaal-
en electrotechnische bedrijven de ruime
belangstelling van de directie heeft: het
betreft in dit geval een in de C.A.O.-opge
nomen bepaling, dus een recht voor de
werknemer. Uw aanbod om de directie te
adviseren bij de opzet van deze spaarrege
ling zal zeer gewaardeerd worden. De
C.A.O.-bepalingen laten nogal wat vragen
onbeantwoord, op welke vragen het door
de C.C.B.-ontworpen reglement een dui
delijk antwoord geeft.
Hoewel eigenlijk overbodig, voegen wij
aan het bovenstaande nog toe, dat U te
allen tijde een beroep kunt doen op de
Centrale Bank, die U en de ondernemingen
gaarne op dit terrein terzijde zal staan.
De daad is thans aan de heren kassiers!
Samenvatting van de regeling
Hieronder volgt een samenvatting van de
belangrijkste punten uit de nieuwe rege
ling:
Deelnemers. Aan de spaarregeling kan wor
den deelgenomen door de jeugdige beamb
ten van 18 jaar en ouder, voor zoveel voor
hen geen pensioenvoorzieningen zijn ge
troffen. Voor verreweg de meeste bedrij
ven zal dit betekenen, dat de mannelijke
beambten van 18 t/m 24 jaar en de vrou
welijke beambten van 18 t/m 29 jaar kun
nen deelnemen.
Spaarbedrag. Het spaarbedrag beloopt 3V0
van alle uitkeringen, die in verband met de
dienstbetrekking worden genoten. De deel
nemer spaart dus niet alleen 3% van zijn
maandsalaris, maar ook van de vakantie
toeslag en van eventuele gratificaties. De
door de onderneming ingehouden spaar-
bedragen worden periodiek gestort op een
speciale spaarrekening ten name van de
deelnemer bij de door hem gekozen spaar-
instelling.
Spaarbank. De deelnemer is vrij in het kie
zen van de spaarinstelling. Wel kan de di
rectie van de onderneming het aantal in te
schakelen spaarinstellingen beperken. De
administratie van de onderneming zou bij
een groot aantal gekozen spaarbanken te
veel worden belast.
Opnemen van gelden. De deelnemer kan te
allen tijde beschikken over de door hem
gespaarde bedragen, zonder enige goed
keuring van de onderneming. Als hij het
tegoed of een deel ervan opneemt vóór
het tijdstip waarop hij in de pensioenre
geling wordt opgenomen, zal dit echter tot
gevolg hebben, dat zowel de bestaande als
de toekomstige aanspraken op de spaar-
