meenschap waarvoor zij werken een af
zonderlijke onderneming vormen.
En nu gaat het erom in de organisatie van
de boerenleenbanken tot een zodanige sa
menwerking onder leiding van de Centrale
Bank te geraken, dat de boerenleenbanken
met behoud van het grote voordeel van het
zelfstandig geworteld zijn in die eigen ge
meenschap, zich tegelijk ook de voordelen
kunnen verwerven, die aan de collectivi
teit eigen zijn. In die zin vormt de boeren
leenbankorganisatie het proto-type van het
vrijwillig filiaalbedrijf. Bij geen van de an
dere vrijwillige filiaalbedrijven is de ge
dachte om tegelijk met het voordeel van
het eigen bestaan zich ook alle voordelen
van de collectiviteit eigen te maken zo ver
en zo consequent doorgetrokken als in het
boerenleenbankwezen. Daardoor ook is het
mogelijk geworden om althans bij één le
vensverzekeringmaatschappij maar die is
dan ook van dezelfde idealen bezield als on
ze organisatie een pensioenregeling te
verzekeren, waarbij alle boerenleenbanken
als individuele verzekeringnemers optre
den voor de verzekering van de pensioenen
ten gunste van kassiers en andere werkne
mers, en zulks op basis van een collectief
premie-tarief.
Dit is een verre van eenvoudige zaak ge
weest, noch in 1955, toen de eerste collec
tieve pensioenregeling voor kassiers werd
tot stand gebracht, noch in de periode
1962-1963, toen wij gedacht, gediscussi
eerd en onderhandeld hebben over een
nieuwe, verbeterde collectieve pensioen
regeling voor kassiers en assistenten. Daar
bij heeft het overleg tussen beheerders en
kassiers in de Commissie Kassiersbelangen
als uitgangspunt gegolden. Daarin hebben
de vertegenwoordigers van de kassiersor
ganisatie met de vertegenwoordigers van
de beheerders als het ware een edele wed
ijver gehouden in het behartigen van de
aan ieder toevertrouwde belangen.
d Het nieuwe pensioenreglement
De nieuwe ontwerp-pensioenregeling ligt
nu voor ons. Indien dit ontwerp door de
Algemene Vergadering wordt aanvaard
krijgen wij een nieuwe basis voor het afslui
ten van pensioenverzekeringen. Het wezen
lijke van de nieuwe regeling is, dat bij een zo
ruim mogelijk genomen premie-capaciteit,
die wordt verhoogd van 20 tot 30%) van
het salaris, pensioenrechten worden toege
kend op basis van een pensioengrondslag,
die zoveel mogelijk wordt gelijkgesteld met
het salaris.
Op basis van de pensioengrondslag vindt
een harmonische verdeling van de pen
sioenrechten plaats over ouderdomspen
sioen, weduwe- en wezenpensioen en inva
liditeitspensioen. Als ouderdomspensioen
wordt genoten 1-%% van de pensioen
grondslag per dienstjaar, zodat bij 40
dienstjaren een maximum ouderdomspen
sioen wordt bereikt van 70% van de pen
sioengrondslag. Het weduwepensioen is
55% van de pensioengrondslag ongeacht
de diensttijd. Het wezenpensioen bedraagt
per kind 7% van de pensioengrondslag met
een maximum voor alle kinderen samen
van 35°/o van de pensioengrondslag. Het
weduwe- en wezenpensioen samen kan
derhalve oplopen tot 90% van de pensioen
grondslag. Het invaliditeitspensioen be-
1521
