Dit betekent, dat de Raad van Ministers van
de E.E.G. thans in zekere mate boven de
regeringen staat. Hij zal natuurlijk wel
trachten, mogen we aannemen, de eenstem
migheid zoveel mogelijk te bewaren. Maar
mocht er zich een geval voordoen, waarin
met meerderheid van stemmen wordt he
slist, tegen de wil van één der regeringen
in, dan zal ook deze regering toch aan die
beslissing gebonden zijn. Om deze redenen
kunnen we zeggen, dat er thans een nieuw
element van supranationaliteit in de ge
meenschap is gekomen. Het spreekt van
zelf, dat het streven naar eenwording ge
makkelijker voortgang kan vinden onder
een supranationaal stelsel dan onder het
tot aan dit jaar uitsluitend geldende inter
gouvernementele stelsel.
Er is nog een tweede reden, waarom het zo
belangrijk is dat de E.E.G., juist op dit mo
ment, de tweede etappe kon ingaan. Die
reden is gelegen in de onderhandelingen,
die reeds zeven andere Westeuropese lan
den (Engeland, Ierland, Denemarken,
Zweden, Oostenrijk, Zwitserland en Span
je) hebben aangevraagd om op een of an
dere manier met de E.E.G. verbonden te
worden en daarvan de voordelen te genie
ten. Door een volgende etappe in te gaan
met zulke ver strekkende consequenties,
heeft de Gemeenschap aan deze landen een
indrukwekkend bewijs van haar kracht en
saamhorigheid geleverd. Dit zal haar posi
tie bij de onderhandelingen ten goede ko
men. Het heeft het gemakkelijker gemaakt,
te voorkomen dat de toetreding of de asso
ciatie van nieuwe leden zou leiden tot ver
traging in de groei naar eenheid.
Loon- en salarisbetaling via de bank
Nog niet zo heel lang geleden hebben de
Staatsmijnen voor de werknemers de mo
gelijkheid geopend om loon of salaris via
de bank te ontvangen. Deze betalingswijze
is niet nieuw. In een aantal europese lan
den vindt zij reeds toepassing, zij het in
hoofdzaak in de beperkte kring van ambte
naren en administratief personeel. Uitbe
taling van pensioenen vindt ook in ons land
reeds geruime tijd via de banken ot de post
kantoren plaats.
Het uitbetalen van salarissen en lonen via
de bank kan vooral aantrekkelijk zijn voor
grote bedrijven. Het in contanten betalen
t an salarissen en lonen is daar een tijdro
vende en daarom kostbare aangelegenheid.
Denken wij slechts aan liet klaarmaken van
de loonzakjes, de distributie daarvan en
de kwitering door de werknemers.
Tot toeneming van loonbetaling via de
bank kan voorts leiden de omstandigheid,
dat toch reeds overmakingen naar de bank
moeten plaats hebben in verband met pre
miespaarregelingen. Voor wat dit laatste
betreft valt te verwachten, dat het invoe
ren van premie- en winstdelingsspaarrege-
lingen door de daaraan verhonden sociale
en fiscale faciliteiten in de toekomst hand
over hand zal toenemen.
Ot de werknemer deze betalingswijze op
prijs zal stellen, zal afhangen van zijn per
soonlijke instelling en omstandigheden.
Voorshands zal aangenomen moeten wor
den, dat deze wijze van betaling nog de
minste bezwaren zal ontmoeten bij de
werknemers met een maandsalaris. De
werknemer, die zijn salaris naar de bank
912
