a. verwerving van onroerende goederen;
h. aflossing van hypothecaire leningen,
welke zijn aangegaan ter verwerving
van een onroerend goed;
c. verbetering van een eigen woning ot
een ander eigen gebouw onder bepaal
de voorwaarden;
d. belegging in effecten;
e. betaling van premies van bepaalde ver
zekeringen (levensverzekeringen e.d.);
f. uitgaven in verband met het huwelijk
van de werknemer (deze uitgaven moe
ten ten laste van de spaarrekening ko
men. Periodieke betalingen zijn hier
niet premieabel).
Hoogte van de spaar premie
In beginsel dient de premie verband te
houden met het spaarbedrag. Daarnaast
mag de premie al naar gelang de spaar-
termijn niet meer bedragen dan
50% bij een spaartermijn van tenminste
4 volle kalenderjaren,
ioo%> bij een spaartermijn van tenminste
7 volle kalenderjaren,
200% bij een spaartermijn van tenminste
10 volle kalenderjaren.
Hoe verkrijgt men nu voor een bedrijfs-
spaarregeling de vrijstelling
Als de bepalingen van de premie- of van
de winstdelingsspaarregeling aan alle
voorwaarden voldoen, mag de vrijstel
ling zonder meer worden toegepast.
0 Voor regelingen, die op een gering aan
tal punten enigszins afwijken van de
wettelijke normen kan, krachtens bij
zondere aanwijzingen, toestemming
worden verleend tot gebruikmaking van
de vrijstelling.
Dit is b.v. het geval als de regeling on
der meer (bepaalde) studiekosten als
besteding toelaat.
0 Bij wijze van overgang kan voor spaar
regelingen die op belangrijke punten af
wijken van de wettelijke voorwaarden,
tijdelijk toestemming worden verleend
tot toepassing van de vrijstelling. Daar
bij zal dan als voorwaarde worden ge
steld dat de regeling binnen een voor
elk geval nader te bepalen termijn (ma
ximaal 5 jaar) voldoende aan de wet
telijke norrfien wordt aangepast.
Verzoeken om goedkeuring van afwij
kende regelingen moeten in drievoud
worden ingediend bij het Ministerie
van Financiën.
Alles?
Uiteraard zijn in het bovenstaande niet alle
mogelijkheden en moeilijkheden die be-
drijfsspaarregelingen bieden behandeld.
Ook is niet alles gezegd over de bepalingen
waaraan winstdelingsregelingen moeten
voldoen om voor de fiscale en sociale fa
ciliteiten in aanmerking te komen.
Voorts zijn de nadere regelingen met be
trekking tot studiekosten, belegging in ef
fecten, betaling van premies van verzeke
ringen, beëindiging van dienstverband, in
passing van jeugdspaarwet hier niet be
sproken.
891
