Een barrière weg
Nieuwe stimulansen
voor
bedrijfsspaarregelingen
Zoals bekend, is op i januari 1962 de wet
houdende „Voorzieningen met betrekking
tot premiespaarregelingen en winstdelings-
regelingen voor werknemers" in werking
getreden. De inhoud van deze wet werd
in grote lijnen reeds besproken in de
Maandelijkse Mededelingen van juli/augus
tus van het vorige jaar, toen het desbetref-
lende wetsontwerp door de Tweede Ka
mer was aangenomen.
Het Staatssecretariaat van het Ministerie
van Algemene Zaken heeft thans een bro
chure het licht doen zien, die in het bijzon
der bedoeld is ter voorlichting van de be
drijven.
Hierin zijn summier de voornaamste bepa
lingen aangegeven waaraan bedrijfsspaar
regelingen moeten voldoen om de premies
van de werkgever vrij te doen zijn van
fiscale en sociale lasten.
Aan deze brochure ontlenen wij in het vol
gende enkele zaken, die speciaal voor onze
boerenleenbanken van belang zijn.
Sparen en bezitsvorming zijn in de eerste
plaats zaken van de burgers persoonlijk.
Daarnaast zijn er voor het maatschappe
lijk leven ook mogelijkheden het persoon
lijk initiatief te steunen. Het bedrijfsleven
doet dit bijvoorbeeld door gepremieerde
spaarregelingen en winstdelingsregelingen
voor het personeel in het leven te roepen.
Tot dusverre moest de werknemer over
het bec 'rag, dat hij van zijn werkgever ont
ving in de vorm van een spaarpremie of
een winstuitkering, loon- c.q. inkomsten
belasting betalen. Bovendien moesten over
het bedrag premies ingevolge de sociale
verzekeringen worden betaald. Deze bar
rière op weg naar bezitsvorming wordt nu
weggenomen door bovengenoemde wet
alsmede de daarop gebaseerde algemene
maatregel van bestuur: het „Besluit Pre
miespaarregelingen en Winstdelingsrege
lingen".
Vrijstelling van fiscale en sociale lasten
bij vorming van duurzaam bezit
De nieuwe wet maakt het mogelijk, dat de
werkgever aan de werknemers spaarpre-
mies en winstuitkeringen toekent, die
tot een bedrag van f. 390,— per jaar vrij
zijn van fiscale en sociale lasten. De spaar-
premies en de winstuitkeringen komen dan
geheel ten goede aan de werknemer; het
werkgeversaandeel in de sociale lasten ver
valt eveneens.
Voorwaarde voor de vrijstelling is, dat de
spaarpremies of winstuitkeringen worden
verleend in het kader van een spaarrege-
889
